Aumento de sueldo: ¿antes o después de la escisión/inversión?

Question

No tengo mucha experiencia en el manejo de acciones, startups y spin-offs y espero algún consejo. Trabajo para una empresa como "intrapreneur" para mi propio proyecto pero con un sueldo como un empleado normal. Acabamos de recibir un posible inversor que quiere invertir en mi proyecto por el 25% de las acciones. Todavía no se ha hablado de la valoración (pero espero que el valor de la empresa sea de 1 a 2 millones de euros) y todo el asunto está todavía en discusión. Pero si funciona esto significaría la creación de una nueva start-up de mi proyecto. Tengo dos preguntas:

1. Pensaba pedir un aumento de sueldo antes de que apareciera el inversor. Ahora dudo si el momento adecuado es ahora, antes de la escisión, o esperar a que sea después de la escisión.
   a. No estoy seguro de que la escisión pueda producirse. Definitivamente necesito un aumento de cualquier manera
   b. ¿Debo esperar y discutirlo durante la formación de la nueva empresa, si es que eso ocurre?
   c. Estoy pensando en pedir un aumento de sueldo ahora. Mi temor es no tener un poder decisivo en la nueva empresa si mi salario es bajo. Es posible que la nueva empresa no esté dispuesta a aumentar los costes después de la creación.
   d. ¿Qué sucede normalmente con los salarios en estos casos de escisión?

2. ¿O debo optar por las acciones de una nueva empresa o una escisión?
   a. ¿Cuál podría ser el % aproximado al que debería aspirar como fundador?
   b. No estoy seguro de si se me elevaría a fundador en la nueva empresa, ya que sigo siendo empleado de la empresa matriz. ¿Se reduciría mi salario si compartiera la propiedad?

Si se requiere alguna información adicional para definir una mejor imagen, por favor pregunte.

Answer 1

No hay una respuesta correcta o incorrecta.

Si de todos modos tenías pensado pedir un aumento de sueldo y lo habías indicado de manera informal en el pasado, sácalo a relucir con suavidad. Vea la reacción. Mantén la puerta abierta a la discusión.

Lo más probable es que te consideren fundamental para la nueva empresa y quieran mantenerte contento. De lo contrario, se limitarían a ignorar tu petición.

La segunda pregunta es especulativa, dependería de lo crítico que seas, de lo desesperada que esté la nueva empresa, de quién sea mejor para negociar. No hay nada en el libro de reglas. Como no eres el fundador de la empresa, en el mejor de los casos te pueden ofrecer algunas acciones, pero nunca es un %. Es un número absoluto. Y a lo largo del periodo el número de tus acciones permanece igual, pero se emiten nuevas acciones. Puede que ganes algo de dinero si la nueva start-up lo hace bien; si no, valdría su papel.

Answer 2

Haz las dos cosas.

Si su participación es crucial para el éxito de traer al inversor externo, o para el éxito de la escisión de la empresa, entonces usted va por ambos como parte de su paquete de compensación total. Renegocie su contrato.

Si eres un miembro del equipo, pero puedes ser sustituido, pide un aumento. Luego, cuando se produzca la escisión, pide una participación.