Lo de los beneficios e impuestos, en mi opinión es lo más importante.
La mayoría de la gente no se da cuenta de que el coste para la empresa de un empleado a tiempo completo con prestaciones puede ser el doble o incluso el triple de la cantidad que ven en su nómina. Los planes de salud son extremadamente caros. Incluso si te descuentan dinero de tu cheque para el seguro médico, a menudo es sólo una parte del coste total, y el empleador está subvencionando el resto.
Otras prestaciones más caras que no suelen tener los contratistas son la equiparación del 401K y los días de vacaciones pagados. Cuando los contratistas avisan de que están enfermos o no trabajan porque es una fiesta nacional, no cobran ese día.
Además, ¿ves esa línea en tu cheque de pago que deduce para la seguridad social y Medicare? Eso es sólo la mitad del impuesto. El empleador paga una cantidad igual que no aparece en esa declaración. Además, paga los impuestos que se destinan a las prestaciones por desempleo, y es posible que tenga que pagar impuestos más altos si tiene muchos empleados a tiempo completo. Por lo general, se puede dejar ir a los contratistas con relativa impunidad.
El hecho de no tener que pagar los días libres o las prestaciones de los trabajadores, el menor número de trámites y el menor riesgo que supone para la empresa comprometerse con los empleados a tiempo completo son razones que aportan valor a la empresa. Así, las empresas están dispuestas a pagar más porque obtienen más.
Piensa en ello como un contrato de telefonía móvil. Si te comprometes a firmar un contrato de tres años, puede ser muy complicado y costoso rescindir el contrato antes de tiempo, pero probablemente obtendrás una mejor tarifa a cambio de que el riesgo se traslade a tu parte del contrato.
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En realidad, esto no siempre es cierto. Cuando me contrataron en mi actual puesto a tiempo completo, estaba sustituyendo a un contratista. La empresa pagaba bastante al contratista empresa pero el contratista en realidad sólo veía una pequeña fracción de eso. Hace unos años, trabajé para una empresa que facturaba mi tiempo a los clientes como parte de su contrato, y el precio por hora que cobraban era enorme en comparación con lo que I estaba haciendo. :)
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$150/hr sounds good, even working only 800-1000 hours a year, until you hit a downturn and your customers want a discount or work dries up. As a freelancer, YOU pay to find your customers, you pay an extra 7% tax on the first ~$ 80k, te buscas tu propio seguro, tienes que pagar la contabilidad, las licencias del negocio, los permisos de rotulación, los legales, etc... no tienes baja por enfermedad, no puedes facturar unas vacaciones, ni una emergencia familiar. En una buena ecnonomía con los conocimientos y contactos adecuados, algunos ganarán más. Pero no todo son rosas.
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No lo hacen. Si lo hicieran, seguiría siendo uno.