Básicamente, era desarrollador de software en una empresa y me dieron algunas opciones sobre acciones al principio, antes de que la empresa creciera de forma significativa. La empresa contrató entonces a un director general que se comprometió a sacar la empresa a bolsa, en algún momento. Esto nunca sucedió y finalmente dejé la empresa para trabajar en otras compañías. Sin embargo, antes de marcharme, pagué dinero para ejercer mis acciones y ahora tengo un certificado de acciones de una parte (probablemente muy pequeña) de una empresa privada bastante exitosa.
He hablado con otros ex empleados y algunos de ellos han tenido problemas para vender sus acciones (después de dejar la empresa) porque la empresa es privada y se fueron en términos no muy fáciles con la empresa. Yo personalmente dejé la empresa en buenos términos, pero la mayoría de las personas que me conocían bien ya no están en la empresa. Los términos de la emisión de las acciones requieren que la empresa apruebe cualquier venta de las mismas a otra entidad. Mis preguntas son tres:
- ¿Las empresas privadas de Delaware, EE.UU., están obligadas a facilitar la venta de las acciones de la empresa o mis acciones podrían tener el mismo valor que el papel higiénico, si la empresa nunca sale a bolsa? (Suponiendo que la empresa no quiera que yo pueda deshacerme de mis acciones).
- Mis colegas que anteriormente intentaron vender sus acciones querían saber cuántas acciones se emitieron y cuál era la valoración más reciente de la empresa en ese momento. Al parecer, la empresa se negó a darles esta información sin hacerles firmar un acuerdo de confidencialidad. ¿Es esto legal? ¿Cómo se puede esperar que alguien busque un corredor de bolsa para vender sus acciones si ha firmado algo que dice que no revelará la información que permitiría a un comprador conocer el valor aproximado de las acciones?
- ¿Debo dirigirme a la empresa de alguna manera particular, preguntando si pueden facilitar la venta de mis acciones a otros accionistas? Si lo hago con tacto, tal vez pueda estar en su "buena onda" y por lo tanto tener más posibilidades de poder vender mis acciones, que mis colegas que no lo han logrado antes que yo. ¿Algún consejo? Dado que el valor aproximado de mis acciones no es muy grande (probablemente menos de 20.000 dólares), no creo que merezca la pena contratar a un abogado porque la empresa, en última instancia, tiene mejores abogados de los que yo podría pagar y no quiero poner dinero para contratar a un abogado y luego tener un alto cambio de no tener nada que mostrar al final.
31 votos
¿Un gran éxito? ¿Pagan dividendos?
4 votos
Supongo que tu participación en el capital es insignificante (es decir, un poco de %, probablemente mucho menos). No hay mucho que puedas hacer, pero supongo que deberían invitarte a las juntas de accionistas y a las votaciones. Sin embargo, a menos que haya muchas otras personas en tu situación y podáis agruparos para alcanzar una cuota muy significativa (que probablemente sea el 50%, o al menos el 25%), no tendrás poder para bloquear o forzar nada, aunque decidan diluir tu participación mil veces.
1 votos
Y, por supuesto, si pagan dividendos, deberías recibir tu parte de ellos.
0 votos
No me consta que paguen ningún dividendo, al menos hacia los accionistas con una participación tan pequeña como la mía
15 votos
Dependiendo de la jurisdicción y de las leyes concretas bajo las que se haya constituido la empresa (LLC, S-Corp, C-Corp, etc. en EE.UU.), puede tener derechos como accionista que le den derecho a información privilegiada, como los registros financieros de la empresa, el total de acciones, etc., que puede utilizar para determinar cuál es el precio "justo" de las acciones que posee, en caso de que encuentre un comprador potencial.
14 votos
Si pagan dividendos, es probable que todos los accionistas tengan derecho a recibirlos en proporción a sus acciones. Si sus acciones valen realmente 20.000 dólares y están pagando dividendos, sus dividendos podrían ser tan pequeños como unas decenas de dólares, pero debería recibirlos.
3 votos
Si se trata de acciones "reales" de la empresa, como lo serían si ejercieras las opciones de compra, ¿no te darían derecho a estar presente en las juntas generales anuales, o a designar un representante? y a recibir los informes anuales, etc.? ¿O es que todo eso sólo está en el ámbito de las empresas que cotizan en bolsa?
1 votos
¿Por qué no trabajas con un corredor especializado en capital de empresas privadas? Ellos saben cómo manejar todas estas cosas. SharesPost o EquityZen son ejemplos. También puedes trabajar con una empresa que te preste dinero de forma que tu reembolso tenga como límite el rendimiento eventual de tus acciones.
1 votos
¿A cuánto asciende el valor de la empresa según los expertos? ¿Cuántas acciones en circulación existen frente a cuántas tiene?
0 votos
Si tiene bastante éxito, realmente podría considerar no venderlas (¡dejar que crezcan/acumulen!). Esperar a que salgan a bolsa, y entonces encontrar el momento adecuado. Eso es probablemente lo que yo haría. En algunas respuestas/comentarios se comentaba que podrían diluir sus acciones añadiendo más acciones. Si eso es algo real y probable, esa sería mi única preocupación principal con este enfoque.
0 votos
Si nada más funciona, podrías considerar subastarlas a los demás accionistas. Aunque no sean muchas acciones, podrían ser suficientes para afectar al equilibrio de poder entre ellos, y eso podría llevar a una guerra de ofertas. Merece la pena explorar esta posibilidad, sobre todo si descubres que no tienen ningún otro valor.
0 votos
Tenga en cuenta que la OPV no es el único método de venta de acciones. Mucho más habitual es que el consejo de administración/los accionistas mayoritarios de la startup voten para vender el 100% de las acciones de la pequeña empresa (incluso forzando la venta de las suyas) a una compañía más grande.
0 votos
Deberías preguntar el número 2 en law.stackexchange.com: es una pregunta que me interesa bastante mientras empiezo mi propia empresa.
0 votos
Un empleado actual (¿de alto nivel?) podría estar interesado en acciones para superar la participación de otro empleado, es decir, más poder de voto. Alguien podría pasar de ser el 3º más a ser el 2º más, por ejemplo, así que podría importarle. La combinación de las suyas con las de antiguos empleados también podría sumar.