¿Cómo evaluar el importe de las vacaciones anuales al comparar empleos?

Question

Tengo la suerte de tener toneladas de vacaciones en mi actual trabajo.

Estoy mirando otro puesto con 5 días menos, y menos flexibilidad en cuanto a cuándo los tomas.

He tratado de comparar cuantitativamente las dos vacaciones utilizando los costes de desplazamiento (fácil), el salario (fácil), las pensiones (no estoy seguro de cómo abordarlas), así como cosas como el tiempo de desplazamiento.

Cuando se trata de las vacaciones, mirar tu tarifa diaria no tiene mucho sentido. No ganas 5 días menos de sueldo si tienes menos vacaciones. Entonces, ¿cómo se comparan los dos trabajos? ¿Es otro intangible como el tiempo de desplazamiento?

Answer 1

Un enfoque puramente fáctico para asignar un valor monetario al PTO sería calcular su tarifa diaria y luego calcular una tarifa diaria real si utiliza sus días de vacaciones. Esto supone que usted es asalariado. Por ejemplo:

$52000 / yr and 260 workdays -> $ 52000/260 = 200 $ / día de trabajo
$52000 / yr and 255 workdays -> $ 52000/255 = 204 $/día de trabajo
$4 * 260 = $ 1040 es un valor para poner en el tiempo de vacaciones.

Otro enfoque mucho más subjetivo es evaluar el valor de utilidad del PTO adicional. ¿Utiliza generalmente todo su PTO ahora? Si es así, perder 5 días de PTO puede tener un impacto adverso en su calidad de vida.