A mi marido le han ofrecido un trabajo en una gran empresa en la otra punta del país. Les dijo que se comprometería a un contrato de larga duración de hasta dos años, pero que no queríamos mudarnos permanentemente. Al empresario le pareció bien.
La empresa de búsqueda que lo reclutó dijo que lo "contrataría" durante la duración del contrato, porque no ha creado una LLC y el empleador sólo hará 1099 con LLCs y corporaciones. Será un empleado de la empresa de búsqueda. La empresa de búsqueda ofrece beneficios, pero no son grandes. El coste del seguro médico sería de 1.800 dólares al mes para nuestra familia. Hay un plan 401k, pero no se puede igualar. No hay tiempo libre pagado.
Tengo dos preguntas:
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¿Sigue siendo mejor optar por el W-2 que por el 1099 desde el punto de vista fiscal? (Todo el trabajo se realizará en el lugar de trabajo, el puesto no requerirá viajes, hay pocas deducciones que pueda ver);
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Actualmente estamos acogidos a Medi-Cal, por lo que no pagamos nada por el seguro médico. Llevamos tres años viviendo de los retiros gravados y penalizados de nuestras cuentas de jubilación. La empresa de búsqueda exige un periodo de espera de 60 días antes de que obtengamos la cobertura. ¿Podemos apuntarnos a la cobertura a través de Obamacare hasta que entre en vigor el plan de seguro médico o tenemos que comprar nuestra propia cobertura? Una vez que dejemos el estado, no estaremos cubiertos y, de todos modos, no tendremos derecho a Medicare una vez que vuelva a tener un salario.