Estatus de empleado W2 vs 1099

Question

Estoy en medio de una oferta de empleo. Durante las negociaciones, he pedido más dinero debido a la distancia (más de lo que normalmente consideraría, pero el aumento de sueldo que obtendría es básicamente el doble de lo que gano ahora).

Digamos que me ofrecieron 45 dólares la hora como empleado W2. Dicen que van a trasladar las oficinas y que están más lejos de "casa" en un futuro próximo. Dije que necesitaba más dinero (tiempo + gasolina) para compensar.

La respuesta es básicamente "Tenemos un techo de $48 an hour for W2 employees... but we can go $ 50 por 1099".

Nunca me he enfrentado a ser un empleado 1099. ¿Qué ventajas y dificultades debo tener en cuenta? No sé qué preguntas hacer ni por dónde empezar. ¿Qué ganaré como empleado W2, con un sueldo menor? ¿1099 con un sueldo ligeramente mayor?

En definitiva, la cuestión está dada por esas dos opciones: $48 W2 vs $ 50 1099, ¿qué debo elegir y por qué? No soy reacio a ir de "contratista" pero es un área nueva y no quiero fastidiarme por una diferencia marginal.

Answer 1

Cuidado.

Personalmente necesitaría MUCHO más que 5 dólares más por hora para pasar de un empleo W-2 a un empleo 1099.

Se reduce a dos razones: (1) Los empresarios pagan una gran cantidad de impuestos en nombre de sus empleados, y (2) tendrías que pagar todas tus retenciones por adelantado. Su propuesta actual no lo tiene en cuenta. También hay riesgos a los que te enfrentas como 1099.

En el primer punto, su empleador paga actualmente el 6,2% de su impuesto a la Seguridad Social. Usted paga el otro 6,2%. Si pasas a la categoría 1099, serás autónomo como contratista independiente y tendrás que pagar la totalidad del 12,4% de tu salario incrementado en 1099.

En cuanto al segundo punto, su empleador también realiza las retenciones de sus nóminas en función de lo que usted le indique en un formulario W-4. Si eres lo suficientemente disciplinado como para pagar esto tú mismo en impuestos estimados cada vez que recibes un cheque de pago, genial. Mucha gente no lo es y simplemente ve un cheque de pago mucho más grande sin impuestos, y termina con una gran factura de impuestos al final del año.

Además, hay otras consideraciones como la asistencia sanitaria y otras prestaciones. Estas no estarán a tu disposición como empleado 1099. También puedes ser despedido espontáneamente, a menos que tengas una duración de contrato específica con la empresa.

Tal y como yo lo veo, sin incluir los beneficios que recibirías, estás viendo MENOS dinero en tu bolsillo en $50/hr as a contractor than at your $ 48/hora. Su sueldo neto de deducciones de la seguridad social es: $48 x 40 hrs x 52 weeks = 99,840 * .938 = 93,649.92. As a 1099 @ $ 50/hora, obtendrías 50 dólares x 40 horas x 52 semanas = 104.000 * .876 = 91.104.

Luego están el resto de impuestos, etc. para calcular tu sueldo real.

No soy asesor fiscal, pero yo tendría mucho cuidado de tener todo resuelto antes de saltar. Yo también pediría mucho más con el riesgo añadido que asumirías como independiente.

Answer 2

En general eso es ilegal. Si eres un empleado W2, no te conviertes milagrosamente en un contratista 1099 sólo porque te pagan más. Si tu trabajo no cambia - entonces tu estatus no cambia sólo porque te den un aumento. Pueden ser demandados (por ti, y por la Agencia Tributaria ) para ello.

Otras cuestiones ya han sido planteadas por otros encuestados, sólo quería señalar esta perspectiva legal.

Answer 3

En general

• el empleado W2 también obtendrá algunos beneficios: Vacaciones, enfermedad/vacaciones, seguro, 401K (que puede incluir la equiparación). la empresa también cubre la parte patronal de la seguridad social.
• El 1099 recibirá X dólares por hora por cada hora que pueda facturar hasta el número máximo de horas que se le permita facturar. No reciben ninguna prestación. El individuo es responsable de las dos partes de la seguridad social.

¿Qué significa esto? Supongamos 10 días festivos y 2 semanas de vacaciones. Por lo tanto, estarás en la oficina durante 240 días (48 semanas * 5 días a la semana).

Si eres un w2 te pagarán 260 días (52 semanas * 5 días a la semana). En $48 per hour you will be paid: 260*8*48 or $ 99,840.

Como 1099 cobrarás 240*8*50 o 96.000. Pero aún tienes que cubrir el seguro, la parte extra de la seguridad social y tu jubilación a través de una IRA.

Una regla general que he visto con la contratación gubernamental es que si el empleado cree que gana X.000 al año, la empresa tiene que facturar X/hora para pagar los salarios, las prestaciones, los gastos generales y los beneficios. Si el empleado cree que gana x/hora, la empresa tiene que facturar 2X/hora.

Cuándo tiene sentido un diferencial pequeño: El seguro está cubierto por otra fuente, su cónyuge; o el programa de jubilación gubernamental/militar. Aún así, 2 dólares por hora no cubrirán el 6,2% de la seguridad social. Y mucho menos las demás prestaciones.

La Agencia Tributaria tiene un lista de control para asegurarse de que un 1099 es realmente un 1099, y no sólo una forma de que el empresario traslade los costes al individuo.

Answer 4

Sin embargo, otro aspecto a tener en cuenta es la deducibilidad de los gastos de la empresa. Supongamos que el empresario puede contratarlo legítimamente como contratista 1099. (¿Podría usted teletrabajar? ¿Tendrías un alto grado de control sobre cuándo trabajas y cuándo no? Estos factores también afectan a si eres un verdadero contratista 1099 independiente o no). Como contratista 1099 legítimo, puedes deducir ciertos gastos empresariales directamente de tus ingresos. (Puedes encontrar una lista de las normas en irs.gov.) Como empleado W2, por el contrario, sólo puedes deducir los gastos empresariales que superen el 2% de tu AGI (ingreso bruto ajustado). Por lo tanto, también tienes que considerar tus circunstancias personales al hacer el cálculo y comparar si un trabajo legítimo de contratista 1099 es o no es bueno para ti. No es sólo una comparación de lo que pagarían a los empleados W2 frente a lo que pagarían a los contratistas 1099.