Estoy pensando en aceptar un trabajo de contratación el próximo año, junto con mi actual trabajo a tiempo completo, y quiero saber cómo interactuarían los dos flujos de ingresos. Cuando los ingresos alcanzan un determinado nivel (~ $137k), los empleados dejan de pagar el impuesto FICA.
Tengo curiosidad por saber cómo la empresa de RRHH/software que gestiona las nóminas "sabe" cuántos ingresos se han realizado. ¿La empresa de nóminas se limita a hacer referencia a la paga del año en el recibo de sueldo actual? ¿O consulta algún tipo de servicio central de registros para determinar los ingresos totales (por ejemplo, de múltiples fuentes de ingresos) y utiliza esta cantidad total de ingresos para decidir si se debe o no aplicar el FICA?
Si lo primero es cierto, ¿puedo conciliar lo que he pagado de más en la declaración de la renta y obtener un reembolso?
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Nota al margen - Algunos estados tienen otros impuestos con límite anual. Por ejemplo, California tiene CA SDI. También pueden ser retenidos en exceso cuando se tiene varios empleadores. A continuación, obtener el exceso de vuelta utilizando un proceso similar en su declaración de impuestos estatales.
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"Cuando los ingresos alcanzan un determinado nivel (~ $137k), los empleados dejan de pagar el impuesto FICA". Esto sólo se aplica a la parte de la Seguridad Social del FICA, no a la parte de Medicare (que no tiene tope).