¿Cuándo convertir las acciones de los empleados en un RRSP en efectivo, aunque haya una penalización?

Question

Un empleado ha optado por invertir en el plan de compra de acciones de su empresa con los siguientes criterios:

1. Las acciones se mantienen en una cuenta RRSP.
2. Si la empleada aporta el x% de su salario base de cada nómina para comprar acciones, la empresa contribuirá con el 0,5x% (es decir, el 50% de la aportación). Pero 0,5x <= 3, es decir, la empresa aportará un máximo del 3% de su salario base.
3. La empresa es una gran compañía estable, y los precios de las acciones crecen una media del 10% cada año.
4. Si la empleada decide convertir una parte o la totalidad de sus acciones en efectivo, la empresa dejará de pagar el 0,5x% durante los 3 meses siguientes.

Utilizando esta información, ¿es posible determinar en qué condiciones es rentable convertir en efectivo, incluso teniendo en cuenta la penalización? es decir, ¿si la acción baja un determinado % o sube un determinado %?

Answer 1

El coste para ti por vender es el 3/8% de un año de salario, esto es lo que no obtendrás si vendes. Es difícil calcular los escenarios más allá de esto, ya que no puedo cuantificar el riesgo de una caída de precios. Una vez que el importe de las acciones es, digamos, el 10% del salario de un año, si se sabe que se va a producir una caída, probablemente valga la pena la venta, para una fuerte caída.

Me centraría más en la parte de su riqueza que se concentra en esa única acción, Enron, y todo eso.