Soy director de una sociedad limitada del Reino Unido y trabajo como contratista, y mi contrato finaliza en diciembre.
Para el resto del año fiscal todavía no sé si entonces empezaré un nuevo contrato o si entonces empezaré un empleo permanente y cobraré un sueldo.
Esto significa que todavía no sé si/cuánto quiero pagarme a mí mismo como salario de director (bajo) de la empresa ltd hasta que sepa cuál es mi situación laboral en el nuevo año, ya que sólo entonces puedo calcular mi estrategia óptima de pago de la empresa ltd (salario vs dividendos).
Mientras tanto, ¿alguien tiene algún consejo sobre lo que debe informar a HMRC PAYE? ¿Es mejor que no me pague ningún salario por ahora y que envíe un EPS, y que luego envíe un ajuste FPS una vez que sepa más en febrero/marzo y termine yendo con el umbral de salario estándar de £8,424?
Entiendo que contratar a un contable sería aconsejable en esta situación, pero si la respuesta es sencilla y limpia, pensé que valdría la pena preguntar.
Muchas gracias.
