En mi empresa he participado mucho en el proceso de decisión de rechazar candidatos para las entrevistas. Sin duda, nos hemos encontrado con candidatos a doctorado que han fracasado simplemente por la mala calidad de su presentación.
El proceso de solicitud es un arte. Es un juego de azar. Incluso para sus reclutadores. A veces ya tenemos una hipótesis en contra del candidato para cuando le ofrecemos la oportunidad de trabajar en un proyecto de una semana para llevar a casa. Por ejemplo, un candidato parece estupendo sobre el papel (doctorado en estadística, lista de conocimientos de programación), pero nos envía una lista de 30 "artículos" en su currículum que en realidad son una mezcla de informes, tesis de licenciatura, libros blancos técnicos, metaestudios del campo y resúmenes de conferencias.
A estas alturas ya sospechamos que es del tipo que se atribuye cualquier cosa y realmente no queremos trabajar con una persona así, pero sin embargo optamos por administrar un examen para llevar a casa. ¿Por qué? Porque el coste marginal de administrar una prueba para llevar a casa es casi nulo, pero nos da la oportunidad de confirmar el defecto que estamos rechazando. Tal vez su trabajo termine con un modelo de trabajo para el problema, pero digamos que el tono de la conclusión sugiere un resultado mucho más importante de lo que él/ella ha demostrado, ya es razón suficiente para rechazar al candidato porque tenemos una vaga confirmación de nuestra hipótesis anterior.
(No se lo tengas en cuenta a tus reclutadores. Los falsos positivos son mucho más costosos para la empresa que los falsos negativos y la mayoría de las empresas que llevan más de 2 años en esto habrían llegado a la misma conclusión de que preferirían contratar a un candidato menos capacitado y con menos probabilidades de provocarles un drama interpersonal en la oficina).
Es el clásico problema del ruido y la señal. Básicamente, pueden ocurrir tantas cosas entre bastidores (ruido) que no nos es posible especular basándonos en tu puesto. Tus reclutadores no quieren dar ninguna razón para el rechazo que pueda ser malinterpretada o tergiversada como una acción ilegal y discriminatoria en los tribunales, así que hay mucha ambigüedad (señal débil). Lo mejor que puedes hacer es pedir amablemente a su representante de RRHH que te dé su opinión.
En cuanto a los ejemplos de habilidad de presentación aceptable, me imagino que un Solución de calidad MCM habría sido suficiente para una semana de trabajo en casa. (Esta es también la razón por la que empresas como Jane Street y Two Sigma respetan especialmente a los candidatos que han obtenido buenos resultados en el MCM).
