Supongamos que tengo un montón de opciones sobre acciones incentivadas (ISO) en una empresa que se han consolidado pero que aún no he ejercido. Si dejo la empresa, tengo 90 días para ejercerlas con el tratamiento fiscal de las ISO. Pero digamos que paso de ser un empleado regular a un contratista, y mi acuerdo de opciones sobre acciones especifica que mis ISOs se convierten en opciones sobre acciones no cualificadas (NSOs). ¿Todavía tengo 90 días para ejercer mis opciones consolidadas como ISOs, o se convierten inmediatamente en NSOs?
Respuesta
¿Demasiados anuncios?
Nemoden
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Por cierto, hace poco me despidieron y tuve 90 días para ejercer mis ISO. Como parte del paquete de indemnización, la empresa ofreció una prórroga de 3 años para las opciones, pero éstas se convertirían inmediatamente en NSO, y perdería el plazo de 90 días para ejercerlas. Así que tuve que reunir el dinero para ejercer las acciones antes de firmar el acuerdo de prórroga (ni siquiera aceptaron aplicar la prórroga a un subconjunto de acciones).
No me queda claro cuánto de esto fue dictado por las regulaciones del IRS, y cuánto fue simplemente la empresa siendo perezosa.
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¿Qué dice su contrato?
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@Kevin No me queda del todo claro porque ¿el hecho de convertirse en consultor constituye un "cese de empleo"?
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No soy ni abogado ni contable, pero supongo que sí. En cualquier caso, AFAIK no hay nada en los libros sobre esto así que es entre usted, su empleador, y (si usted no puede llegar a un acuerdo) posiblemente un abogado o dos.
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¿Realmente quieres arriesgarte a equivocarte? ¿Por qué no preguntas a alguien del departamento de RRHH de tu empresa? Es posible que un miembro de este grupo haya tenido una experiencia idéntica y te dé sus excelentes consejos, pero que tu empresa lo maneje de forma diferente. Eso sería "malo".
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@JoeTaxpayer Pensé que alguien podría tener una respuesta definitiva de Hacienda. No creo que dependa de la empresa porque hay requisitos para que las stock options sean tratadas como ISOs.