¿Pueden ambos cónyuges solicitar la Contribución Familiar del Empleador?

Question

2 cónyuges (X e Y) con 2 hijos (x e y).

Ambos trabajan y sus empleadores ofrecen planes de HSA con contribución del empleador.

X trabaja para la empresa XXX que ofrece 600 $ for Employee and 1200$ para la familia.

Y trabaja para la empresa YYY que ofrece 900 $ for Employee and 1500$ para la familia.

Pregunta

¿Pueden ambos cónyuges reclamar la comilla familiar a sus empleadores?

Answer 1

No estoy seguro de por qué has cambiado los números en la pregunta, voy a utilizar los números originales ya que son más realistas:

X trabaja para la empresa XXX que ofrece $600 for Employee and $ 1.200 para la familia.

Y trabaja para la empresa YYY que ofrece $900 for Employee and $ 1,500 para la familia.

Para obtener la contribución familiar del empresario, tendría que tener una cobertura de "empleado+cónyuge" o "empleado+hijos" a través del HDHP (es decir, una cobertura "familiar").

Así que, respondiendo a su pregunta, sí. He aquí cómo:

X tiene un HDHP a través de XXX e incluye a x, por lo que se considera un plan familiar. La HSA de X recibe la contribución del empleador de 1.200 $.

Y también tiene un HDHP a través de YYY e incluye a y en su plan. Se trata de un plan familiar, por lo que reciben la contribución del empleador de 1.500 $.

Así de fácil. Ambos padres tienen un HDHP familiar, HSAs separadas, y ambos están recibiendo la contribución del empleador. Además de eso, los gastos médicos de cualquier miembro de la familia pueden pagarse a través de la HSA . Esto se debe a que una HSA puede utilizarse para pagar los gastos médicos de un cónyuge o de un dependiente que reúna los requisitos, incluso si no están cubiertos por el HDHP. Sin embargo, hay algunas advertencias:

• La contribución anual de la HSA familiar se combina para todos los miembros de la familia que pueden ser reembolsados con la HSA, y las contribuciones del empleador cuentan para el límite anual. En el ejemplo anterior, ambos empleadores contribuyen con una cantidad combinada de $2,700. If the year is 2019, the maximum that the parents can contribute on top of that is a (combined) $ 7,000 - $2,700 = $4,300 .
• Si los padres tienen planes HDHP separados (como en este ejemplo), entonces deben tener también HSAs separadas. En otras palabras, no puede hacer que las contribuciones de ambos empleadores vayan a la misma HSA.
• Obvio, pero necesario de mencionar, no se pueden hacer distribuciones dobles de la HSA. Si un gasto se paga a través de la HSA de X, no se puede hacer una distribución para el mismo gasto de la HSA de Y.
• Como tienen planes de salud distintos, tendrán deducibles distintos. Los gastos de un miembro de la familia sólo se aplicarán al plan en el que esté cubierto. Por lo tanto, será más difícil alcanzar su deducible o el máximo de gastos de bolsillo.

Referencias:

Hsastore.com - ¿Se puede tener más de una HSA?

Cursos del IRS - Personas que reúnen los requisitos para una HSA.

IRS Pub969 (2018) - Normas de los planes de salud con ventajas fiscales (La versión de 2019 aún no se ha publicado)