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Restringido en la distribución de servicios a los 59-1 / 2 años

¿Es legal que un empleador restrinja 401K en la distribución de servicios a empleados de 59-1 / 2 años de edad o más?

¿Es el empleador responsable si esta restricción no se explicó claramente en el momento del cambio de proveedor de servicios?

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