Digamos que uno hace 50k por año base en una empresa que paga el 100% del costo de un plan médico de 10k por año.
Ahora, una compañía diferente paga el 0% por su plan de atención médica similar de 10k. El sueldo base es de 60k.
Teniendo en cuenta los beneficios fiscales (de los cuales tengo poco conocimiento de ningún tipo), ¿esto es sólo un lavado? ¿Algún otro elemento que deba tenerse en cuenta?
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Ubicación: Estados Unidos (TX)