Mi mujer está a punto de coger una baja de 3 semanas por maternidad. En su trabajo le dicen que tenemos que mantener suficiente dinero en nuestra cuenta para cubrir las primas de su seguro mientras no reciba un cheque normal de la nómina, ¿es esto cierto? La verdad es que no sé si creerles, ya que hemos recibido respuestas diferentes de su departamento de RRHH cada vez que preguntamos al respecto, por alguna razón no parecen saber demasiado sobre el tema.
¿Alguien tiene experiencia al respecto?
Esto depende de los detalles del plan de seguro que ofrezca la compañía, pero no, no es infrecuente.
A veces hay planes/opciones complementarios que puedes contratar -con un coste adicional- que mantendrán los pagos al plan médico, al 401(k) o a otras deducciones recurrentes mientras estés de baja. Habla con tu departamento de RR.HH. sobre este tema; casi seguro que este año ya es demasiado tarde para suscribirte, pero es algo que puedes plantearte para el futuro. (Personalmente, aún no he sen la necesidad).
FinanHelp es una comunidad para personas con conocimientos de economía y finanzas, o quiere aprender. Puedes hacer tus propias preguntas o resolver las de los demás.
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No haga preguntas, pida los documentos. La empresa y la compañía de seguros deberían haber resuelto todo esto. Es más que sus primas de seguro también se refiere a 401K, caridad, préstamos ...
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Oh ok buena idea, así que supongo que no es inaudito entonces si es cierto.