Mi empleador me dice que hay un concepto de "edad de jubilación temprana" que resulta ser 55. básicamente si me retiro a 55 en lugar de 65, la fórmula para la pensión de la empresa (no el plan de pensiones de Canadá) es diferente (reducida). Mi empleador ofrece un plan de beneficios definido.
¿Es esta "edad de jubilación temprana" estipulada por el gobierno de Canadá o por el empleador?
