El año pasado, mi esposa estaba en el corto plazo de licencia por incapacidad (licencia de maternidad) durante 6 semanas. CA SDI se encargó de 80% de su sueldo que yo creo que es completamente libre de impuestos. El 20% de su sueldo para este período fue pagado por su empresa que fue gravada con regularidad para impuestos federales y estatales.
Podemos reclamar la deducción en los impuestos para el 20% de la nómina o de la empresa fue correcta en los impuestos a ella?
Como por TurboTax
De incapacidad temporal, tales como una lesión, condición médica grave, o incluso el embarazo, discapacidad a corto plazo pagos pueden ser obtenidos a través de aseguradoras privadas, y que podrían ser parte de un patrón de compensación a los empleados. Si los pagos están sujetos a impuestos depende de cómo y cuando se pagan.
Empleador beneficios por discapacidad
Si usted y su empleador compartir el costo de una discapacidad plan, únicamente se hace responsable por los impuestos sobre el importe recibido, debido a los pagos realizados por su empleador. Por lo tanto, si usted paga el costo total de una enfermedad o de una lesión plan después de los impuestos sobre el dinero, no es necesario que informe de cualquier pago que usted recibe bajo el plan como ingresos. Si su empleador paga la mitad del costo de las primas y no deducir estos pagos de su sueldo, entonces usted más probable es que deben informar de la mitad de los pagos recibidos como ingreso. Reembolso de los gastos médicos que usted ha pagado después de que el plan se establecido no están sujetos a impuestos, pero puede reducir la cantidad de su médico los costos de la deducción.
Según el IRS
Finalmente, las leyes y los reglamentos aplicables no distinguen entre corto y largo plazo del plan de discapacidad. Por lo tanto, si un el empleador ofrece tanto a corto plazo y a largo plazo de la incapacidad de los planes y permite a los empleados por separado elegir el método de pago de la contribución para cada plan, la ley no requiere la agregación de la las contribuciones pagadas por cada plan en la determinación de la imposición de beneficios. Los beneficios pagados bajo un a corto plazo o a largo plazo de la discapacidad plan serán gravadas de acuerdo con el pago de la contribución de la elección hecha para cada tipo de cobertura.
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