¿Qué porcentaje es justo esperar que mi contratista mantendrá cuando me de la fuerza para convertirse en un SUB-contratista?

Question

Soy un empleado de tiempo completo Consultor de SAP y gracias a esta nueva recesión mi empleador me dio 2 opciones: dejar la empresa o convertirse en un SUB-Contratista, no sé cualquier cosa relacionada con la SUB-Contras, así que, obviamente, tengo muchas preguntas al respecto, pero me gustaría centrarme en el derecho más importante ahora que es (por supuesto) de los ingresos, las reglas que tengo son simples para cualquier cantidad facturada al cliente de la compañía mantendrá el 25% y de la cantidad restante de la compañía deducirá un 15% para el empleador de los impuestos, y la cantidad restante será considerar mi salario bruto que será la base para pagar mis impuestos

Ejemplo
- Por cada '$100.00 USD' billed to the client the company will keep ‘$25.00 USD' por su margen - A partir de la cantidad restante de '$75.00 USD' the company will deduct another ‘$9.75 USD' como un Empleador de los Impuestos - Y la cantidad restante de '$65.25 USD' será considerar mi sueldo bruto y, desde allí, voy a pagar mis impuestos

Así que de nuevo a mi pregunta, ¿crees que esto es un acuerdo justo?, no debería estar la empresa la que paga el empleador, impuestos con su propio margen?

Gracias

Answer 1

A partir de la descripción, el 9.75% suena como son la retención del empleador porción de la Seguridad Social, el Medicare y el desempleo/compensación al trabajador de impuestos.

Va a ser un empleado de la contratista o un formulario 1099 sub-contratista? Si usted es un 1099, hable con un abogado si es posible mejor para que usted pueda incorporar y manejar los impuestos.

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EDITAR

A partir de tu comentario, parece que son en realidad va a ser un empleado temporal. Como empleado, le pagan a usted como usted trabaja, pero su empleador toma un margen adicional para cubrir los costes de pagar cada semana. El empleador puede pedir dinero prestado para 60-180 días de espera para el pago.

Los pros son que le pagan como era de esperar, y puede tener acceso a la más barata de seguro de salud a través de un plan de grupo.

Los inconvenientes son los que están pagando una cantidad significativa de dinero para que privilegio (cuerpo de tiendas suelen hacer un beneficio en esto), y es muy difícil conseguir que se plantea o la mejora de las prestaciones del empleador. (Sólo a un empleado debido a las Regulaciones del IRS decir usted-su "patrón" que te ve como nada más que un flujo de efectivo.)

En mi opinión, estos acuerdos rara vez de trabajar en su favor, y me gustaría empezar a buscar agresivamente para otra oportunidad una vez que usted comienza a hacer esto.