¿Por qué algunas empresas de Estados Unidos piden a los empleados que acepten la subvención cuando les conceden Unidades de Acciones Restringidas (RSU)?
Por ejemplo, la aceptación de la subvención podría hacerse pulsando algún botón de "Aceptar" en la página web de la entidad financiera que gestiona el plan de acciones. Cuando los empresarios pagan los salarios a los empleados, no les piden que acepten el pago. ¿Por qué es diferente en el caso de las RSU?
¿Cómo podría el empresario hacer cumplir las restricciones del acuerdo RSU si el empleado no aceptara el acuerdo?
Por ejemplo, muchos acuerdos de RSU prohíben al empleado cubrir la posición en acciones o vender un interés en las acciones futuras a otros. Sin alguna señal de que el empleado aceptó estas restricciones, ¿cómo podría el empleador hacerlas cumplir legalmente?
Su salario no tiene ninguna restricción, por lo que no es necesario que se ponga de acuerdo para obtenerlo.
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