Por ejemplo, Postel-Vinay y Robin (2002) y las referencias allí contenidas para ver cómo la gente va sobre estructuralmente el modelado del mercado de trabajo.
El marco general es dinámico, donde el trabajo-proceso de búsqueda es un proceso de llegada de Poisson para cada trabajador, y los resultados se derivan de encontrar en el mercado las condiciones de equilibrio.
El punto interesante de esta literatura es que, de hecho, el mercado de trabajo las decisiones se basan en las expectativas acerca de los empleadores, pero aquí específicamente la expectativa acerca de cómo la carrera de las trayectorias divergen y lo que esto significa para la reserva de salarios de los empleados, y cómo esto depende de la productividad de las empresas.
En el artículo citado, la productividad determina lo que una empresa puede ser capaz de pagar finalmente. Eleva los salarios a la hora de competir ofrece llegan por las empresas, que, en teoría, puede también emplear al trabajador.
El trabajador formas expectativas acerca de su trayectoria en el futuro y esto implica que se está dispuesto a trabajar para una alta productividad de la empresa por menos dinero, simplemente porque él espera que puede elevar los salarios en el futuro si las ofertas competidoras llegar.
Así que usted puede ver que las expectativas son realmente importantes para el trabajo-proceso de búsqueda. Para su idea, usted tiene que ser específico en cuanto a lo que el trabajador espera que si una empresa es racista. Una idea interesante sería pensar en listas negras y el estigma, que significaría que el trabajador podría ser bloqueado en la actual empresa. Esto requiere la empresa para ofrecer salarios más altos en comparación con los demás.
Se trata de un sencillo mecanismo, y muy interesante, creo, pero usted necesita mostrar básicamente cómo esto afecta a los trabajadores de decisiones basadas en la preferencia (ya que están haciendo el modelado estructural). Puede ser una buena idea para comenzar con la reducción de análisis de la forma, y también para comprobar la sociología de la literatura como estoy seguro de que este tipo de idea ha sido usado antes. Su contribución a la modelo y obtenga de forma exacta los valores de parámetro, ejecutar hipótesis y esperemos que descubrir algunos resultados sorprendentes.
Lo que me preocupa un poco sobre la idea es que usted está algo falta de un objetivo para la empresa a ser racista, dado que optimiza todo lo demás en equilibrio en esta instalación. Por supuesto, usted puede asumir que de la misma forma que asume la productividad, y si bien puede ser econométricamente de sonido, que en realidad no es identificado en un sentido teórico. Lo que quiero decir es que el racismo sería un parámetro similar a empujar hacia abajo lo que un trabajador espera de una empresa en términos de productividad futura. Y ya que está fuera de la capacidad explicativa de un modelo estructural, puede ser que el modelado estructural en realidad no es necesario enfoque - una forma reducida diré como mucho.
Tal vez usted puede hacer que muerda, haciendo que el estigma estructuralmente diferente de la disminución de la productividad, y tal vez exactamente esta materia. Este sería el caso en que el resultado sería muy interesante para mí.
