Necesita ayuda para la negociación de un salario de acuerdo con mi jefe

Question

Soy un estudiante universitario que está haciendo una pasantía en una empresa. Mi trabajo como pasante es ayudar rediseño y lanzamiento de una app, de modo que se ejecuta en Android, así como iOS. Cuando me inscribí en el trabajo me dijeron que iba a estar trabajando con el director de tecnología para ayudar a navegar por la base de código existente por lo que la aplicación podría ser reescrito. Ha habido muy poca comunicación de él porque es de larga distancia, sin embargo, así que, básicamente, reescribió y rediseñado desde cero. Yo y otro interno (que se unió recientemente) han estado haciendo básicamente todo el trabajo.

Hace un par de semanas le pregunté a mi jefe si ella estaría dispuesta a hablar de pagar nosotros, los desarrolladores una parte de los beneficios de la aplicación ya que estamos haciendo todo el trabajo; ella dijo que sí. Cualquier consejo/consejos que creo que debe tener en cuenta sería muy apreciada. Por ejemplo, he recogido estas preocupaciones/comentarios hasta el momento:

• Que debo pedir por ciento de las acciones en lugar de lucro, para evitar levantar las pérdidas y evitar el pago de us
• El otro pasante no quiere estar vinculado a este trabajo a través de un contrato (que él está pensando en irse en algún momento del próximo año)
• Debemos insistir en una permanente participación en el capital, o conformarse con una temporal (XXX-año) juego?
• ¿Qué porcentaje de la equidad, sería razonable pedir?

Por favor, siéntase libre de responder a estas preguntas; también, ¿qué otras preocupaciones ¿crees que debería de carne, mientras que la negociación de un acuerdo? Gracias. (No dejar piedra sobre piedra; yo voy por un compsci importante, que no saben nada acerca de los negocios/finanzas.)

Answer 1

James,

¿No sería mejor pedir una parte de las ganancias de decir 20-30% de todo el trabajo que usted y la otra interna ha hecho que, aparte de pedir la equidad porque entiendo que usted es un interno no sabe si se paga o no a trabajar como voluntario, pero si le preguntas a la equidad, a continuación, ya que no son totalmente empleado por la compañía, no veo cómo se podría recuperar con cualquier nivel de ingresos.

Le sugiero que hable con su jefe y mantener a todos los de la correspondencia, es decir, correos electrónicos y llamadas de teléfono si usted tiene un teléfono grabador de llamada en su teléfono, como prueba de que el empleador ha prometido que una parte de los beneficios basados en el trabajo que han hecho en el caso de un juego de la ley (esperemos que no, pero las empresas tienden a aprovecharse de mano de obra gratuita).

También me gustaría señalar que, si bien no soy un asesor financiero tengo algo de experiencia en la empresa al igual que estoy estudiando ciencias de la computación en una universidad en Londres, pero cuando se trata de negociar relacionado con el ingreso monetario o en asuntos relacionados con el tengo una tonelada de regateo experiencia.