Aclaración sobre recibiendo el pago de una empresa que se declaró en Bancarrota?

Question

Yo trabajo como empleado de una empresa contratista que suministra recursos de mano de obra para su (o) a otro contratante clientes del bufete.

Como hay un tiempo de 45 días de período de tenencia para el contrato de la empresa de la que soy empleado para recibir el pago, que retrasa mi cheque de pago.

Significado de los 45 días de período de tenencia es que, he trabajado para los primeros 45 días sin ser pagado. He recibido los primeros 15 días de sueldo después de completar los 45 días. Próximo cheque de pago será de 30 días, que será después de 15 días de salario. Por lo tanto, hay siempre un 45 días para pagar detrás.

Mi inquietud o aclaración es " ¿Qué pasa si mi empleador se declaró en bancarrota? "- Si ese es el caso, nunca voy a conseguir pagado para aquellos retraso de 45 días de mi sueldo.

Answer 1

Si usted es en realidad un empleado y su empleador se declara en bancarrota, usted es el primero en la línea para recuperar el dinero de la empresa en quiebra. Suponiendo que la empresa tiene algunos bienes que pueden ser vendidos, usted debe obtener al menos una parte del dinero que le debe, aunque puede tomar algún tiempo. La corte de bancarrota también puede potencialmente reducir los pagos de la empresa en quiebra realizados a proveedores cerca de la bancarrota con el fin de asegurarse de que hay algunos bienes con que pagar a los empleados (pero tenga en cuenta que esto es malo si usted es un contratista, ver más abajo).

Dicho esto, el pago a los empleados de 45 días de atraso casi seguro viola las leyes de empleo de cualquier estado en que están empleados en. Eso es perfectamente razonable si se tratara de un subcontratista pero los empleados no debe ser dependiente cuando el cliente paga. Si su "empleador" va a la quiebra y alguien argumenta que usted es realmente un subcontratista, entonces usted está mucho más abajo en la lista para que se recupere. Y si usted es un contratista, usted podría tener a la devolución de su "empleador" parte del dinero que ha pagado usted dependiendo de cosas como lo que el "empleador" se debe a las personas que tienen prioridad en la quiebra (como empleados). Prácticamente, no tengo idea de cómo es probable que nadie estaría en quiebra a concurso su condición de empleado o la probabilidad de que sería para tener éxito (que dependerá de una variedad de otros factores).