Impuesto sobre la renta de prima de Medicare pagados por el empleador

Question

Somos una iglesia en Texas. El pastor del contrato con la iglesia incluye el pago por el seguro de salud para él y su familia. La esposa del pastor de cumplir 65 años este año y es ahora elegible para Medicare. Hemos acordado pagar sus primas (a,B, C, D), dándole el equivalente de los seguros que tenía antes. Ahora, en vez de pagar a la compañía directamente, ella está documentando su los gastos de Medicare y estamos reembolso de ella.

Hemos llamado el IRS varias veces, pero siempre tenemos el nivel más bajo peón que es evasivo, o es "bastante seguro" o tiene tan mala gramática que no confiamos en la respuesta. No podemos dar una respuesta clara de parte de nadie en el IRS, si esto es la renta imponible.

Hemos estado proporcionando el seguro para ella durante 20 años y las primas no han sido sujetos a impuestos. Entonces, ¿por qué ese cambio? Así que la pregunta es, ¿la prima del seguro de reembolsos consideran ingresos sujetos a impuestos?

Answer 1

Los empleadores pueden pagar a sus empleados por gastos médicos a través de una Sección 105 plan, nombrado después de la IRC, el artículo 105. Los reembolsos hechos de esta manera son libres de impuestos para el empleado. Los reembolsos pueden ser utilizados para pagar las primas de seguros, incluyendo las primas de Medicare y Medicare suplemento primas. Los pequeños empleadores a menudo implementar un QSEHRA (calificados de pequeños empleador HRA) que es un tipo de Sección 105 plan que, básicamente, permite a los empleados a gastar hasta un límite especificado cada mes, libres de impuestos. Este tipo de plan fue diseñado para las pequeñas empresas y es una opción popular para las iglesias. Este enlace es de un proveedor de beneficios, pero da una buena visión general sobre QSEHRAs y las iglesias. (No tengo ninguna afiliación con este proveedor).

Los detalles de cómo esto se puede aplicar para su iglesia puede variar dependiendo de cómo se está implementando actual de sus beneficios médicos. Es bastante común el uso de un QSEHRA como el único medio para la financiación de las prestaciones médicas; los empleados, a continuación, seleccione su propio plan médico(s) y pagar de su asignación mensual.