¿Cómo hemos llegado a la semana laboral de 40 horas?

Question

Me interesa una explicación (razonablemente) cuantificada de por qué la semana laboral en la mayor parte del mundo es de 40 horas y no por ejemplo de 20? ¿Cómo hemos llegado al número 40?

Otra pregunta es, y aquí entiendo que no puedo esperar que se cuantifique tanto, es ¿por qué hay más trabajos a tiempo parcial disponibles en el rango de ingresos bajos (trabajo servil) pero no tanto entre los trabajadores del conocimiento? Por ejemplo, yo soy ingeniero de software y vivo en una gran área metropolitana, y aún así encontrar trabajo a tiempo parcial es muy difícil. Parece que todo el mundo quiere empleados a tiempo completo o al menos contratistas.

Estoy perplejo por esta situación del mercado laboral y me gustaría conocer algunas perspectivas al respecto por parte de economistas con formación.

Answer 1

Las 40 semanas se inician con el movimiento de la jornada laboral de 8h. El artículo de wikipedia hace un rápido resumen del progreso histórico del pensamiento desde las 12h de trabajo en Gran Bretaña durante la revolución industrial hasta las 8h/día actuales.

El resumen rápido es que, tras la primera guerra mundial, se formó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y su primer convenio definía los límites de la jornada laboral:

Habiendo decidido (...) la "aplicación del principio de la jornada de 8 horas o de la semana de 48 horas" que es el primer punto del orden del día

Desde _Convenio sobre la limitación de las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho por día y cuarenta y ocho por semana (OIT, 1919)_

Esto significaba que, por lo general, los trabajadores trabajarían 8h/día como máximo, con 1 día de descanso a la semana. 52 países han ratificado este convenio, aunque no inmediatamente .

El cambio para la semana de 40 horas llegó en 1935, con otro convenio de la OIT, que explica las motivaciones en su preámbulo:

Considerando que el desempleo se ha extendido tanto y se prolonga tanto que en la actualidad hay muchos millones de trabajadores en todo el mundo que sufren penurias y privaciones de las que no son responsables y de las que tienen justo derecho a ser aliviados;

Considerando que es conveniente que los trabajadores puedan participar, en la medida de lo posible, en los beneficios del rápido progreso técnico que caracteriza a la industria moderna; y

Considerando que, en cumplimiento de las resoluciones adoptadas por la decimoctava y decimonovena reuniones de la Conferencia Internacional del Trabajo, es necesario realizar un esfuerzo continuo para reducir las horas de trabajo en todas las formas de empleo en la medida de lo posible;

adopta (...) el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre las cuarenta horas semanales, 1935:

De: Convenio de la OIT sobre las cuarenta horas semanales, 1935 (nº 47)

Este último convenio ha sido ratificado por 15 países sólo.

En 1962 se formularon nuevas recomendaciones sobre la reducción de horas ( fuente OIT ). La OIT también tiene una página que resume el trabajo realizado en los últimos 100 años sobre tiempo de trabajo que es un gran recurso para saber más.

Answer 2

Me interesa una explicación (razonablemente) cuantificada de por qué el semana laboral en la mayor parte del mundo es de 40 horas y no por ejemplo de 20? ¿Cómo llegamos al número 40.

Tanto la actual semana laboral de 40 horas como su predecesora, la semana laboral de 48 horas con 6 días de trabajo, son el resultado de la jornada laboral de 8 horas. Las 8 horas provienen de la división de 24 horas en tres partes iguales: 8h de sueño, 8h de descanso y 8h de trabajo.

JoaoBotelho y Brian Romanchuk tienen razón: fue el resultado directo de las luchas de los trabajadores organizados del siglo XIX y principios del XX, que se basaron en las observaciones de los empleados sobre su fatiga en el trabajo más que en el resultado de una investigación científica. Quizás el primero que intentó medir el efecto de una jornada laboral de 8 horas desde el punto de vista de la productividad fue Henry Ford, que introdujo la jornada laboral de 8 horas en 1914.

[...] Ford dijo: "Nos hemos decidido por la jornada de ocho horas... porque resulta que porque resulta que es la duración de la jornada que mejor servicio presta a los hombres, día tras día". mejor servicio para los hombres, día tras día". Esta noción de que la institución de la jornada de ocho horas era una cuestión de eficiencia "probada", se basó en ningún cálculo sólido que demostrara la superioridad específica de ocho horas . Sin embargo, Ford podía señalar varias formas en las que el nuevo de que el nuevo horario sirvió a la empresa. El cambio de dos turnos de nueve horas a tres de nueve horas a tres turnos de ocho horas, lo que permitió ganar seis horas más de producción. [...] Ford y sus asesores también veían que la eficiencia se veía favorecida por la jornada de ocho horas, de ocho horas y cinco dólares, ya que la nueva política laboral disminuía la rotación y el ausentismo y aumentaba la disciplina laboral. [...] La rotación de personal disminuyó en un 90% y el absentismo se redujo al menos a la mitad. Según Según algunas cifras, se desplomó del 10 por ciento al 0,3 por ciento diario.

(fuente: Our Own Time: A History of American Labor and the Working Day, David R. Roediger, Philip Sheldon Foner - consulte esta fuente para obtener un contexto más amplio y más información sobre la semana laboral de 40 horas en EE.UU.)

Alrededor de la época de la I Guerra Mundial, los legisladores empezaron a introducir la jornada laboral de 8 horas (tanto en el modelo de 40 como en el de 48 horas semanales) presionados por los movimientos obreros, pero no hubo ningún cálculo duro sobre esta cuestión.

Estudios posteriores confirmaron las observaciones de los empleados y de Ford: existe un límite de horas de trabajo-salud de unas 40 horas de media . La última investigación que conozco, Techos de reloj de arena: Los umbrales de horas de trabajo, las desigualdades de género en materia de salud (Social Science & Medicine, 2017 vol. 176) La Comisión Europea ha calculado este límite en 43,5 horas semanales para los hombres y 38 horas semanales para las mujeres.

En cuanto a tu segunda pregunta, hazla en otro post y la responderemos.