Su empresa puede pagarle un salario a su esposa o a su hijo. Lamentablemente, ahora hay un requisito para que este salario sea razonable. Las condiciones son:
- la persona debe cumplir con el deber. Si desea pagarle a su hijo para recoger clips de papel del piso de su oficina una vez al mes, está bien, pero el niño debe ir a la oficina y hacerlo, no puede pagarles para que hagan eso en la oficina corporativa donde nunca han puesto un pie. (Tampoco puedes seguir pagándoles mientras están en la universidad y claramente no están cumpliendo con sus deberes).
- el dinero debe ser realmente pagado a la persona. Esto es menos problema para un cónyuge adulto, pero puede ser un problema para un niño. Deben recibir realmente el dinero. (La mayoría de las familias que conozco lidian con esto utilizando el dinero del niño para pagar excursiones, clases de patinaje, ropa, etc., para que no termines con un adolescente hosco que tenga $200,000 en el banco.)
- el trabajo debe ser necesario para el negocio. Enviar tarjetas de Navidad de la empresa y mantener los libros es necesario. También lo son el marketing, la networking en ferias comerciales, y así sucesivamente. Incluso redecorar la oficina. Pero cuidar al perro de la empresa, o comprar trajes, zapatos y corbatas para el propietario de la empresa, o asesorar al propietario de la empresa en decisiones de viaje personal, probablemente no lo sean. Debes estar preparado para defender el trabajo y podría ayudar tener una descripción escrita del trabajo.
- en algunas circunstancias, la CRA puede desaprobar la deducción de salarios para una empresa si considera que no es razonable. (Esto es nuevo: cuando mis hijos eran pequeños, podríamos haberles pagado miles al mes por una hora de trabajo si hubiéramos querido). Probablemente puedas pagar un poco más de lo que pagarías a un extraño, pero no intentes pagarle a alguien 10 veces la tarifa promedio por un trabajo. (En la práctica, nunca pagué a mis hijos más que a sus compañeros, porque pensé que el resto del personal encontraría eso injusto).
Te recomiendo que pienses en algo que tu esposa pueda hacer para la empresa y comiences a pagarle por hacerlo, a la tasa en la que acuerden mutuamente, lo cual no tiene que ser la misma que podría ganar en otro lugar, siempre y cuando no sea ridícula. ¿$10,000 al mes para administrar la cuenta de Twitter de la empresa? Si quieres, y puedes demostrar que algunos "consultores de redes sociales" están cobrando esa cantidad. Pero de nuevo, para ser claro: ella realmente debe hacerlo y la empresa debe emitirle cheques de pago, T4s, enviar sus contribuciones al CPP (ella, al igual que tú, es probable que esté exenta de EI) y así sucesivamente. Todo completamente legal.
