Mi empresa ha cambiado las nóminas de quincenales a semimensuales este mes de marzo. El último período de pago quincenal antes de la conversión terminó el 28/2/2019. El primer periodo de pago quincenal comenzó el 3/1. Soy un empleado asalariado y la forma en que están compensando los dos cheques de pago perdidos es añadiendo 6,67 horas a cada cheque de pago para llegar a 2080 horas para el año. Sin embargo, para los períodos de pago de
12/22-01/04 - 80
01/05-01/18 - 80
01/19-02/01 - 80
02/02-02/15 - 80
02/16-02/28 - 80
03/01-03/15 - 80
03/16-03/31 - 86.67
Sólo he recibido 80 horas por cheque. Así que, según mis cálculos, son 7 cheques de pago por 566,67 horas. Si restamos eso de 2080, quedan 1513,41 horas para el resto del año. 1513,41 dividido por 17 cheques de pago restantes (24 - 7 = 17, 24 cheques de pago para el semestre). Y me faltan 2,35 horas por nómina, así que sumadas a las 86,67 debería recibir 89,02 horas en los cheques que me quedan.
RRHH dice que ya me han pagado los días del 22-12/31 de diciembre. Pero el desglose de los períodos de pago no es correcto IMHO. Por favor, vea a continuación el desglose de su período de pago que incluye un cheque de pago de 2020 por un total de 25 cheques de pago cuando sólo debería haber 24 en una nómina semestral. 
0 votos
Ya hay muchas preguntas sobre esto.
0 votos
@DJClayworth Sí, pero ninguno de ellos aborda esto específicamente.