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¿Puede un empleador cambiar un plan 401k para empeorarlo sin previo aviso?

He estado en mi trabajo actual durante tres años hasta marzo de 2020. Según mi plan 401k, se supone que estaré completamente invertido al final del tercer año.

Hoy, 24/11/19, recibí una notificación de que el programa de inversión ha cambiado y ahora se requerirán seis años de servicio para estar completamente invertido. Esta notificación indica que el cambio se aplica al año 2019. Esta es la primera vez que se me informa sobre el cambio en el programa de inversión. Es especialmente preocupante que mi empresa haya optado por enviármelo por correo electrónico, justo al final del año 2019, cuando en realidad estoy de vacaciones.

¿Es esto legal? He leído en el sitio web del IRS acerca de los planes 401k y veo que es legal cambiar el programa de inversión, pero existe una enmienda de reducción. Sin embargo, no puedo encontrar información acerca de la notificación.

Agradecería mucho cualquier ayuda.

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Es crucial tener en cuenta que HABRÁ ESTADO en su "empleador actual durante tres años hasta marzo de 2020". Eso significa que aún no está invertido.

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Le preguntaría al departamento de recursos humanos si los empleados actuales están exentos durante 3 años. Si dicen que no, y tu "contentamiento" en el trabajo es marginal, considera pulir tu currículum.

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Creo que les está permitido hacer esto siempre y cuando las contribuciones anteriores se consoliden según el calendario de consolidación anterior y las contribuciones futuras se consolidarán según el nuevo calendario. Pero la afirmación de que se aplica a 2019 pone eso en duda, a menos que la contribución de la empresa aún no se haya realizado para 2019. Pero si la contribución de la empresa es una coincidencia de las contribuciones electivas que ya has realizado, entonces incluso eso parece inaceptable.

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Silent Warrior Puntos 1209

Esta es mi comprensión:

Por ley, las empresas están obligadas a otorgar una coincidencia de la empresa mediante un plan escalonado o de acantilado. Si utilizan el plan de acantilado, deben otorgar no menos de un 100% en 3 años (esto es aparentemente lo que tenías anteriormente). Si utilizan el plan escalonado, deben otorgar no menos de un 20% cada año, comenzando después de 2 años.

Entonces, la buena noticia es que, si te vas mañana, estás otorgado un 20%.

No pueden quitar la otorgación, por lo que aquellos que estaban al 100% en el antiguo plan, permanecerán al 100%.

Si es posible que te vayas antes de los 6 años, deberías considerar consultar a un abogado. Pero, supongo que no tendrías éxito, la cantidad de coincidencia es un bono, no una garantía. Las empresas pueden reducir la cantidad de la coincidencia (la mía lo hizo), o eliminarla por completo. Lee la letra pequeña del plan de coincidencia para estar seguro.

https://www.research401k.com/401k-vesting.html

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