Si ya estaban en su compañía HSA de realizar las contribuciones, los fondos son tuyos y puedes gastarlos o potencialmente "rollo" de ellos en su 401(k) (no recomiendo este, ya que este no es un calificado para HSA gasto!). Hable con el administrador de su plan. Usted probablemente tendrá que ser en su plan de empleadores a seguir contribuyendo, sin embargo.
Usted puede tener más de un plan de seguro de salud que cubre a usted. Considerar cuidadosamente:
Así, que iba a estar en dos planes, potencialmente pagar dos primas y tendría que pensar en dos deducibles, fuera-de-bolsillo máximos, y así sucesivamente.
Usted también tiene este concepto de primaria y secundaria de la cobertura. Usted no consigue escoger cual es cual. Si estás en tus empresas HSA, es la de que la cobertura principal, y sus cónyuges plan de cuenta como secundaria. Esto significa que al momento de presentar su reclamación, se va en su plan de seguro primario. Cualquier cosa no cubiertos por el principal potencialmente puede ser cubierta por el plan secundario, pero la demanda inicial hace no ir hacia el deducible de su plan de su cónyuge.
Creo que muchos de los planes HSA son de "alto" planes deducibles. Así que esta decisión puede ser financieramente más riesgosos.