Dejé mi trabajo, y se fue en COBRA. Empecé un nuevo trabajo, pero el seguro de salud ofrecidos en el nuevo puesto de trabajo es el peor valor de la cobertura de COBRA. Todavía estoy elegible para COBRA, ¿verdad?
Que feliz de tomar mi dinero y me dicen que me estoy cubierto – pero yo no quiero averiguar yo soy elegible después de recibir un $40K factura médica y tratar de encontrar alguna manera de no pagar.
Sí y No.
Ver P14 en la siguiente Departamento de Trabajo de la página: http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq-consumer-cobra.html
En particular, la nota:
La cobertura comienza en la fecha en que la cobertura de lo contrario habría sido perdido por motivo de un evento que califique y terminará al final del período máximo. Se puede terminar antes si:... Después de la COBRA, de cobertura se obtiene con otro plan de salud de grupo del empleador que no contiene ninguna exclusión o limitación con respecto a cualquier condición pre-existente de dicho beneficiario.
El máximo de cobertura que usted puede obtener es de 18 meses (en algunas circunstancias 36 meses), pero asegúrese de revisar las limitaciones de las posibles razones para que termine antes de que se describen en esta página. Su HR/beneficios persona puede aconsejar - yo sin duda ponte en contacto con ellos.
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