Como parte de las recientes negociaciones del contrato entre el contratista y la contratación de la corporación en Canadá, he visto una oferta para reemplazar espera vacaciones y feriados pagos con un aumento de la tarifa por hora.
El aumento se calcula como (nueva tarifa por hora) = (actual tarifa por hora)*(espera de horas trabajadas + esperadas vacaciones pagadas horas)/(espera de horas trabajadas), lo que significa que es ligeramente a favor del trabajador o contratista.
Hay oculto desventajas para el empleado, al aceptar este aumento en el cambio de días libres pagados por días de vacaciones? Por ejemplo, hay una diferencia en cómo se calculan los impuestos/pagado, mayor tasa de seguro, etc...?