Ad-impulsado por la brecha de habilidades?

Question

En un Business Insider pieza que he leído que:

Michael Madowitz, un economista del Centro para el Progreso Estadounidense, dice que él es "inusualmente indiferente a evergreen brecha de habilidades crítica."

"Primero, el Econ 101 'pagar más por más, si quieres más' recortes en contra de este bien en un período de poco crecimiento de los salarios," Madowitz dijo. "En segundo lugar, hay fascinante/deprimente investigación empírica que muestra una" brecha de habilidades " se produce debido a que los empleadores agregar y quitar cualificaciones para la misma anuncios de trabajo dependiendo del mercado de trabajo, garantizando siempre hay una brecha de habilidades."

(El énfasis es mío.)

Por desgracia, el artículo no tiene más detalles sobre el último de investigación/número de copia de la declaración de que al menos parte de esta "habilidad brecha" es solo empleador anuncios caprichos, presumiblemente, independientemente de lo que el trabajo requiere. Y tengo la curiosidad de si este es cuantificables de forma remota, es decir, cuánto de la "brecha de habilidades" en algunos sectores (en estudio), que resultó ser de este anuncio basado en la clase.

Answer 1

Estoy de acuerdo con EnergyNumbers respuesta, pero creo que el principio subyacente puede ser explicado de manera más sencilla. La idea de una "brecha de habilidades" no hace básicos sentido económico, porque la economía no tiene un fijo o de identificación de la demanda de un conjunto particular de habilidades.

Cualquier tarea que se puede lograr en una variedad de formas, utilizando diferentes combinaciones de recursos. Mientras se piensa más a menudo acerca de las combinaciones de la tierra, el trabajo y el capital, también es posible el uso de diferentes mezclas de baja y alta de mano de obra calificada para hacer algo.

En resumen, si alguien la percepción de la "brecha de habilidades" fueron por arte de magia hoy cerrado al instante la mejora de las habilidades de los trabajadores, entonces mañana empresas tendrían que estar hablando de la nueva "brecha de habilidades" que necesita para cerrar con el fin de lograr un nuevo nivel de productividad y la producción que se había puesto en sus miradas.

Answer 2

Yo no compro la explicación de este ser caprichos de anuncios, independientemente del puesto de trabajo.

En su lugar, yo lo veo como empleadores mostrando racional y previsible, la flexibilidad en la respuesta a un cambio en el suministro de mano de obra.

En tiempos de abundancia, pueden reducir los costos de contratación por ser mucho más selectivo en la primera etapa de filtrado por los requisitos esenciales en el anuncio de trabajo. Encontrar buen personal puede ser un proceso costoso. Todas las etapas de filtrado después de escribir el anuncio son intensivos en mano de obra, y el trabajo es a menudo la línea de los gerentes y hacia arriba, por lo que no es barato. Si yo sé que puedo conseguir un buen número de entrevistas a candidatos, incluso con los rigurosos requisitos esenciales, voy a hacer eso, y que va a reducir el número de aplicaciones que tengo en proceso. Esto reduce los costos sin alterar significativamente el resultado.

En tiempos de la oferta restringida, es más costo-efectivo para la publicidad de la menor de las necesidades esenciales. De esa manera, puedes lanzar una red más amplia, para obtener más solicitantes, y tienen más probabilidades de encontrar un candidato adecuado, sin obviar el personal que tiene que leer a través de las aplicaciones y el proceso de ellos.

Como un hecho puntual reclutador, he hecho todo esto por mí mismo.