Es una empresa para dar a los empleados una opción para un bono que se paga como un 401k partido o dinero en efectivo?

Question

Imagina que yo soy una empresa sin 401k partido. Ofrecemos una considerable bono en efectivo, sin embargo.

Algunos empleados están interesados en lugar de recibir este bono como 401k partido (actualmente están golpeando a los $18k IRS máximo a través de aplazamientos electivos). Es de suponer que por razones de impuestos.

Me permite dar a los empleados la opción de elegir a que un cierto porcentaje de la bonificación se pagará en efectivo o de una empresa 401k partido? ¿Qué tengo que hacer para hacer este si es así?

Answer 1

Esto tiene que ver con el tipo de plan que ofrece: es un plan 401(k) o un plan de ganancias compartidas, o ambos?

Si es de 401(k) creo que el IRS va a ver esta distribución como electiva y para el recuento anual del empleado electiva límite de la contribución.

Si es el reparto de beneficios la distribución sería en cuenta para el empleador, la parte del límite.

Sin embargo -- planes de reparto de utilidades tienen una fórmula estándar a través de la junta y se aplica a todos los empleados. es decir, el 3% de las ganancias de la compañía dadas por igual a todos los empleados. Uno de los beneficios de los planes de reparto de utilidades es también que usted puede utilizar un cronograma de adquisición de derechos.

Me gustaría consultar a su contador para ver cómo esta específicamente los impactos de su negocio - pero en el caso de que usted describir esto suena como un aplazamiento electivo elección por parte de un empleado y no veo cómo (o por qué) te gustaría hacer esta decisión para ellos. Darles el bono y dejar que ellos elijan cómo se paga.

Edit: releyendo tu pregunta es en realidad parece que es querer a la instalación de una participación en beneficios el tipo de situación - pero de nuevo, presta atención a lo que he dicho anteriormente. Usted decide la cantidad de "beneficio" - pero usted también tiene que establecer una ecuación que se aplica a través de la junta. Hay complicación más allá de esta breve explicación y me gustaría consultar con su contador para ver cómo se aplica en su situación.

Answer 2

He trabajado para empresas que han hecho esto. Hizo un partido y el otro no. Cuando descubrieron que sus ganancias al final del año, una parte fue dada a los empleados como un 401K depósito.

jubilación-temas-401k-y-reparto de utilidades-el plan de contribución-límites

Total anual de las contribuciones (tasa de ganancia) para todas tus cuentas en los planes mantenidos por un empleador (y a cualquier empleador) son limitado. El límite se aplica a la suma de:

• aplazamientos electivos

• patrono de las contribuciones

• empleador contribuciones no electivos

• las asignaciones de perdidas

El anual adiciones pagado a la cuenta de un participante no puede exceder de la la menor de:

• El 100% de los participantes de la compensación, o

• $54,000 ($60,000 incluyendo la captura de contribuciones) para el año 2017; $53,000 ($59,000 incluyendo la captura de contribuciones) para el 2016.

Así que mientras todo se mantiene por debajo de los $54,000 límite que son buenos.

En un caso, la decisión fue tomada por la empresa para el empleado, la empresa nos dio la opción de cheque o 401K. He oído que la mayoría de los empleados querían el dinero del 401K.