¿COBRA sentido con el ACA?

Question

Recientemente he cambiado de trabajo. Trabajo 1 terminó en Marzo, y de Trabajo de los 2 empezaron inmediatamente después de la final de Trabajo 1. El seguro de salud proporcionado por el Trabajo de 1 continuó hasta el final de Marzo. La cobertura de seguro de salud de Trabajo 2 no comenzará hasta el mes de Mayo. Hubo, entonces, no hay cobertura para el mes de abril. Tengo la opción de pagar para COBRA por ese mes, pero COBRA es excesivamente caro, y prefiero evitar pagar por ello.

¿Qué efecto tendrá el no pago de COBRA para el mes de abril y no firmar para arriba para una ACA mercado (lo que va descubierto por un mes) tiene?

Answer 1

¿Qué efecto tendrá el no pago de COBRA para el mes de abril y no firmar para arriba para una ACA mercado (lo que va descubierto por un mes) tiene?

Ninguno. Su nuevo patrón de cobertura comenzará el 1 de Mayo; y, presumiblemente, están cubiertos ahora. Usted será responsable de cualquier reclamación con las fechas de servicio en el mes de abril, pero eso es todo.

En cuanto a la pregunta del título, sí. Hay un montón de situaciones donde una persona con una enfermedad crónica, permanecen en la cobertura de su empleador, más que asegurar la cobertura individual. Plan de empleador formularios y médico de las redes puede ser mucho más amplia que de forma individual los planes disponibles, y los planes individuales están más sujetos a cambios de año a año; lo que podría interrumpir el cuidado de un enfermo crónico persona. Además de eso, es raro, pero dependiendo de la edad de la persona, hay casos donde COBRA los costos son más bajos que sus contrapartes individualmente los planes disponibles cuando el plan de empleador está compuesto nominal, pero los planes individuales son la edad nominal. Mientras que la garantía de la cuestión de la naturaleza de seguro de salud individual ha reducido notablemente la utilidad de la COBRA de la ley todavía hay casos en los que una persona se eligió COBRA incluso en la cara de aumento de costos.

No es que sea terriblemente relevante, pero COBRA es sólo una ley que dice que su empleador debe permitirle permanecer inscrito en su plan para hasta 18 meses; en algunos estados, ampliar este requisito. COBRA no es en sí y de por sí caro; COBRA es sólo la prima bruta a su empleador el pago de más de un 2% de recargo. Su empleador cobertura era caro y está fuertemente subsidiado.

Answer 2

Usted lo pidió,

¿Qué efecto tendrá el no pago de COBRA para el mes de abril y no firmar para arriba para una ACA mercado (lo que va descubierto por un mes) tiene?

Teniendo en cuenta que esta pregunta bien entrado el mes de Mayo, y podemos suponer que no han significativos e inesperados costos de atención de salud durante el periodo en que no estaban cubiertos, la respuesta es, básicamente, nada. No tenía ningún efecto sobre usted. Si hubiera tenido gastos médicos durante ese período, el efecto habría sido que usted sería responsable por los costos de su bolsillo (a menos que usted califica para una subsidiado cobertura de salud o de otro tipo de asistencia de algún tipo, algunos de los cuales proporcionan cobertura retroactiva, aunque como alguien con un típico reciente historial de empleo probablemente no tendría derecho - o, si usted eligió para firmar para arriba para el COBRA después de que incurrió en el gasto, y ha pagado el retroactivo prima).

En resumen, las leyes relativas a las deficiencias en la cobertura eximiría de cualquier potencial impacto negativo para un hueco de este corto, suponiendo que se trataba de su primer como el de la brecha de este año. para obtener información detallada se puede leer en el HHS y el IRS web:

https://www.hhs.gov/healthcare/about-the-aca/pre-existing-conditions/index.html

https://www.irs.gov/affordable-care-act/individuals-and-families/questions-and-answers-on-the-individual-shared-responsibility-provision

Answer 3

COBRA puede no tener sentido para usted en su situación, sin embargo, un lugar que hace una gran diferencia para alguien que ya ha llegado a su deducible antes de fin de año, el cambio de planes más probable es que reiniciarlo. Nota este problema existe para cualquier persona que cambio de trabajo, la cobertura de su empleador también.

Answer 4

Bien, usted será descubierto por un mes. Yo recomendaría al menos poner un extremo de baja del plan en caso de que, debido a que muchos problemas de salud puede tener consecuencias desastrosas para sus finanzas. (Parece catastrófico planes existen para las personas menores de 30 años.) Todavía va a costar dinero, pero no tanto como COBRA, aunque no es el papeleo.

Pero sí, las razones por las que COBRA fue creado no son relevantes.