Según el IRS, obligatorias contribuciones de los empleados al seguro de discapacidad del estado, tales como California SDI, se incluyen en "impuestos estatales y locales" que federal de contribuyentes que se detallan en el anexo a puede elegir deducir.
Mientras tanto, en California , se especifica que si un empleador paga SDI para un empleado (a diferencia de la retención que sólo facilita el empleado del pago de la misma),
los salarios de los empleados aumento por la cantidad de ... SDI pagado. ... Esta cantidad ... debe ser incluido en el Formulario W-2, y debe ser reportado por el empleado como ingreso sujeto a impuestos ... También, el SDI pagados por el empleador debe ser mostrado en el Formulario W-2 como si el SDI de las cantidades realmente retenidas de los empleados de pago.
Esto indica que la cantidad pagada directamente "empleador -> estado" es tratada como si fuera pagado "empleador -> empleado -> estado" (es decir, como en el caso normal de retención). La letra y el espíritu de estas reglas parecen implicar que el empleado, como un federal de contribuyentes, será imputado con ingresos adicionales y una compensación de la deducción (si detallando los impuestos estatales y locales). Esto tiene sentido, como los impuestos "debería" ser indiferente a la mera etiquetado, por ejemplo, si el empleador simplemente se dio un aumento en lugar de pagar SDI (en cuyo caso los ingresos y la deducción para el empleado, claro).
Hay una fuente que confirma explícitamente si la deducción federal se aplica a los empleados en el caso de SDI (California, en particular) que es pagado por el empleador y el imputado como ingresos para el empleado en el W-2?
