Busque a una persona a largo plazo de la política de discapacidad que puede hacer un temporal en el plan de grupo de offset en su política y que de lo contrario se convierte a la cobertura completa se desea cuando usted deje de ser un miembro del grupo (es decir, que dimitir del trabajo o de su terminación.)
Esencialmente, un individuo LTD política reconoce usted puede recibir beneficios como miembro del grupo existente LTD plan, sin embargo, aumenta sus beneficios. El plan individual sería sólo la parte superior (como opuesto a doble arriba) los beneficios por incapacidad mientras usted sigue siendo un miembro del grupo, y las actualizaciones cuando usted ya no es un miembro.
Yo estaba en una situación similar hace algunos años. En mi caso, yo ya había adquirido una póliza LTD cuando se trabaja como un auto-empleado del contratista; yo no tenía cobertura de grupo. Pero, una de las características que he seleccionado para la política fue una anual de los ingresos futuros de la opción", garantizando que yo pudiera comprar más cobertura (sin ningún médica) como mis ingresos aumentarían. Me aproveché de ti de vez en cuando desde que yo era joven y mi ingreso fue creciendo rápidamente.
Un par de contrato de conciertos más tarde, me encontré de nuevo en un trabajo de tiempo completo. El empleador me inscribieron en sus group LTD plan, que fue inferior a la de mi plan individual en una serie de aspectos (la definición de la discapacidad, no era ""la ocupación propia de cobertura, etc.), así que me mantuve mi individuales de la política de lado. Mientras que los empleados de tiempo completo, que fue de nuevo la oportunidad de comprar cobertura adicional basado en el incremento de los ingresos. Cuando he aplicado para aumentar los beneficios, el formulario de solicitud ha esta pregunta:
Si usted tiene cobertura de grupo, aceptarían la adición de un grupo offset enmienda, si se requiere, debido a su cobertura de grupo en la fuerza? Sí ___ No ___.
Esencialmente, necesitaba aceptar el grupo de offset de la enmienda , lo cual significaba, en efecto, "vamos a aumentar sus LTD beneficios de la póliza, pero en la medida en que son parte de su grupo LTD plan, los beneficios se pagan primero y reducir los beneficios adicionales de su plan individual — hasta que ya no eres parte del grupo."
Cuando salí de ese trabajo de años más tarde, me comuniqué con mi LTD aseguradora para otro incremento y también les informó de que ya no estaba cubierto por el grupo LTD plan. El grupo offset enmienda fue eliminado de mi política (yo se emitió un "Cambio de Política Rider", confirmando que) y así todos los beneficios que me gustaría aplicar para convertirse en "completo" beneficios en la política no pueda ser ya objeto de un desplazamiento.
Así, busque a una persona LTD política que se reconoce (a) sí, usted es parte de una política de grupo, y esto significa "sistema de compensación", pero (b) más importante es que se necesita una garantía de que el individuo LTD política de que cuando se deja de ser miembro del grupo LTD plan, entonces sus beneficios en la póliza individual de convertir lo que antes había en ambos planes combinados.
Pregunte a su agente si él preguntó acerca de grupo compensaciones específicamente. En mi humilde opinión, si su agente no se especializan en el individuo LTD seguro y, en su lugar es un "one stop shop", usted debería considerar la posibilidad de hablar con un agente que sabe LTD dentro y por fuera.
