Tengo un dilema sobre qué medidas debo tomar con respecto a mis planes de seguro. Trabajo para una empresa que ofrece seguro de grupo para empleados (plan de grupo) como beneficio de mi empleado. Sin embargo, antes de incorporarme a la empresa, ya tengo mi propio plan de seguro médico personal (plan personal) durante casi 10 años, que cubre casi las mismas prestaciones que el plan de grupo. Sólo presenté una vez una reclamación en mi plan personal por el ingreso en el hospital debido a una fiebre alta.
No hay valor en efectivo en mi plan personal ya que es un plan tradicional Es decir, el importe que pago periódicamente es siempre el 100% de la prima del seguro. Además, la prima aumenta cada 5 años a medida que envejezco.
Estoy planeando dejar mi plan personal y depender únicamente del plan de grupo de mi empresa para ahorrar algo de dinero, ya que son casi idénticos entre sí. Pero me preocupa que esto pueda traer consecuencias nefastas, sobre todo al dejar la empresa en lo que respecta a la protección de mi salud.
Estoy de acuerdo en volver a suscribir un nuevo plan personal cuando deje la empresa, incluso si la prima es razonablemente más alta debido a mi mayor edad entonces, pero mi preocupación es que no se me permita hacerlo. ¿Alguien tiene esa experiencia y puede compartirla? Cualquier opinión experta es muy apreciada.
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Aquí, en Estados Unidos, tener un plan de seguro a través de tu empresa suele significar que puedes deducir la prima mensual de tus impuestos sobre la renta. ¿Esto también se aplica a Malasia? Si es así, su plan de seguro a través de su empleador acaba de ser mucho más barato dependiendo de su nivel de impuestos, incluso si no se muestra fácilmente en el valor nominal.
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Tengo curiosidad por saber en qué consiste la deducción fiscal por gastos médicos en Malasia o si funciona así, es decir, si puedes reclamar las primas de tu plan privado como gasto. ¿Existe un umbral mínimo para reclamar y sólo se puede reclamar la cantidad que supere ese umbral como ocurre en los Estados Unidos?