Yo soy un ciudadano Canadiense. Lo legalidades ¿debo seguir si tomo un tiempo remoto oferta de trabajo de una empresa en estados UNIDOS? También, cómo no, la respuesta cambia si la oferta de trabajo es en estados UNIDOS (a distancia), pero estoy trabajando como contratista independiente, no de los empleados?
Necesito separar la visa de trabajo?
La forma en que la mayoría de las empresas de manejar transfronteriza de la nómina de pago es conectar el trabajador remoto a un departamento ya que en ese país legal/financiero a los efectos y, a continuación, ponerlos "en la asignación" a través de la frontera. Esto evita el costoso y complicado papeleo, dejando que la empresa se mueva el dinero internamente (mucho más simple) y, a continuación, hacer el pago normal. Simplifica el empleado de los impuestos también, obviamente.
(Pasé varios años en Boston, pero asignados a los Toronto lab.)
Si no existe ya una oficina en ese país para jugar este rollo, las empresas pueden incluso no quieren tratar de tener a la gente trabajando de forma remota desde otro país. La carga es demasiado alta para un solo individuo.
No tengo idea de si/cómo este se ve afectado por ser un contratista en vez de empleados.
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