¿Hay algo que deba preguntar o tener en cuenta durante la negociación? proceso de negociación basado en el hecho de que probablemente pronto serán propiedad de otra empresa?
Una situación muy complicada.
Te contrata una empresa y un director de contrataciones. Pero ya sabe que le esperan grandes cambios. Lo que no sabes es cómo se producirán esos cambios. Por lo menos, acabarás trabajando para una empresa diferente.
En el pasado he trabajado para varias empresas que fueron adquiridas, y otras que adquirieron otras empresas. Después de cada adquisición, la naturaleza de la empresa cambió significativamente. Algunos equipos se desprendieron por completo (a menudo departamentos "generales" como contabilidad, marketing, etc., que se gestionaban a nivel corporativo), algunos equipos se trasladaron a otra ubicación, otros permanecieron igual. A veces, la dirección cambió. En un caso, trabajé para un nuevo jefe que trabajaba desde la oficina central en otro estado. El plazo de estos cambios osciló entre lo inmediato y varios años después de la adquisición. Al menos para mí, algunas de las cosas que hacían que el trabajo fuera atractivo antes solían desaparecer.
Intente, en la medida de lo posible, hacer preguntas sobre la adquisición y sobre la naturaleza de la empresa adquirente. Si se les permite decir el nombre de la empresa que los adquiere, haga alguna búsqueda. Averigüe cómo suele gestionar la empresa las adquisiciones: ¿se desprende inmediatamente de casi todo el mundo (manteniendo sólo a los pocos "esenciales"), o gestiona las nuevas adquisiciones como divisiones separadas y las deja tranquilas al menos durante un tiempo?
Intente averiguar con el director de contratación cuáles son sus expectativas para su equipo específico después de la adquisición.
Intente averiguar si algo de su oferta está sujeto a cambios, después de la adquisición. ¿Te contratan con las antiguas normas anteriores a la adquisición? ¿O con las nuevas normas posteriores a la adquisición?
El hecho de saber que la empresa está siendo adquirida es bueno. A menudo, las empresas no pueden divulgar ese hecho hasta muy cerca del final. Por otro lado, el uso de la frase "probablemente pronto", me hace preguntar cuánto es definitivo aquí.
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