Hay dos aspectos que el Salario la empresa le paga y el Costo a la empresa que es superior al salario.
Antiguamente las empresas te decían el sueldo y en base a eso decidías incorporarte, sin embargo dada la competencia actual bastantes empresas te lo digo CTC Es decir, el coste para la empresa. Esta cifra parece más alta y la mayoría intenta incorporarse sólo para darse cuenta de que no es cierto. Por lo tanto, si se comparan los salarios de 2 empresas, hay que dejar de lado bastantes elementos.
Contribución de la empresa a la FP
De acuerdo con la normativa, los empleadores están obligados a igualar las comillas a la FP del empleado hasta el 12% de la base. En la práctica, la mayoría de las organizaciones deducen el 12% de la base y lo depositan en la oficina del PPF. Una cantidad igual es aportada y depositada por el empleado.
Gratuidad
De acuerdo con la normativa, una organización debe pagar la gratificación después de 5 años de servicio a razón de 15 días de salario básico [último devengado] por cada año de servicio completado. Por lo tanto, si te vas después de 5 años, recibirás 2,5 días de tu salario básico, y si te vas después de 8 años, recibirás 4 días de tu salario básico.
Editar para aclarar el comentario
Si su salario es de 1.000 rupias, se paga una FP de 100 rupias. La empresa paga una FP de 100 rupias. El neto es de 900 rupias. Ahora lo que la empresa dice es que su CTC es de 1100 rupias, su deducción por PF es de 100 rupias y la contribución de la empresa es de 100 rupias. El neto sigue siendo de 900 rupias.
