He estado con el mismo patrón desde el año 2005. En 2012, abrí una cuenta HSA. He utilizado todos los fondos a finales de 2013. En el 2013, yo no iba con el plan de HSA, me cambié de nuevo a el plan mediante un Flex de la cuenta de Gastos. En 2017, tuve varias facturas médicas, en la actualidad aproximadamente $1000. El 1 de octubre de 2017 (esto es cuando nuestro plan año comienza una vez más), me cambié de nuevo a un plan de HSA. Pienso poner la máxima cantidad de dinero en mi cuenta HSA antes de fin de año. Estos fondos se utilizan para pagar mis cuentas médicas que llegaron antes del 1 de octubre de 2017? Originalmente, me dijeron que no, por una HSA representante. Pero luego me dijeron que podría ser posible, ya que me dio comienzo a una HSA en 2012. Algún consejo?
Respuestas
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No puedo encontrar una fuente definitiva de esta, como todas las fuentes son acerca de las cuentas que se han abierto recientemente, pero mi entendimiento de la base de similares conversaciones con mi gente de recursos humanos indican que sí, se puede. Siempre que la cuenta se mantuvo abierta (incluso si estaba vacío), y que deposite fondos en esa misma cuenta, puede utilizar esa cuenta para pagar los gastos médicos devengados durante ese tiempo. El IRS directrices específicamente el uso de la expresión "Gastos incurridos antes de establecer su HSA no son gastos médicos calificados."
Si la cuenta se cerró y volvió a abrir, las facturas devengadas antes de la re-apertura no sería elegible. Si hubiera abierto una cuenta nueva para el año 2017, la nueva cuenta no puede ser utilizado para las facturas devengadas antes de la apertura.
Otro SE Q&a sobre el mismo tema , parece confirmar.
Su nuevo plan de salud debe comenzar el 1 de enero, mientras que las elecciones comienzan en octubre del siguiente año del plan. (Por favor, marque esta, el código de impuesto y el seguro de salud es el programa de instalación se ejecute en un año de calendario base.) Su nuevo plan de salud permite que las contribuciones a su cuenta HSA que no va a aplicar este año, a menos que seas capaz de cambiar su plan antes de fin de año. Las contribuciones a su cuenta HSA puede ser pagado por gastos médicos y no están limitados por el tiempo tan largo como los gastos médicos en que se incurrió después de su HSA se abrió.
A través de detalles IRS 8889 https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/i8889.pdf
Así que, una vez abierta la HSA en virtud de un plan calificado, la cuenta es suyo de por vida, usted puede pagar por cualquier gasto médico que usted tiene el tiempo y cuando no hay dinero en la cuenta y los gastos médicos en que se incurrió después de abrir la cuenta. Yo creo que tu problema es que no se puede hacer un calificado de depósito en dicha cuenta hasta que sus cambios en el plan, que estará en el comienzo del año, no en el momento de sus elecciones. Para conseguir sus elecciones cambiado este año no se necesita ser uno de los siguientes cambios:
Change in marital status.
Change in number of dependents.
Change in employment.
Change in dependent eligibility due to plan requirements (e.g., loss of student status, age limit reached).
Change in residence (e.g., employee or dependent moves out of plan service area).
Significant cost changes in coverage.
Significant curtailment of coverage.
Addition or improvement to benefits package option.
Change in coverage of spouse or dependent under another employer plan (e.g., spouse's employer had no insurance coverage before but now offers a plan).
Loss of certain other health coverage (e.g., plans provided by governmental or educational institutions).
Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) special enrollment right events.
Judgments, decrees or orders.
Entitlement to Medicare or Medicaid.
Change in hours worked to less than 30 hours per week on average if the employee and covered family members enroll in another plan providing minimum essential coverage. The employee is eligible for a special enrollment period to enroll in a qualified health plan through a marketplace/exchange. Employees and others covered must enroll in the plan by the first day after coverage ends under the employer plan. See, IRS Notice 2014-55 for details.
