Existen dos tipos de aportaciones al plan 401(k): Las "contribuciones electivas", que son la parte que pone el empleado, y las "contribuciones no electivas", que son la parte que pone la empresa.
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Contribuciones electivas se suman a todos los planes a los que contribuye. Así que puede aportar 18.000 dólares menos lo que haya puesto en su 403(b).
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Además, puede aportar el 20% de los beneficios netos de la empresa (antes de las comillas electivas) como contribuciones no electivas (estas contribuciones deben ser designadas como tales). Te darás cuenta de que el documento del IRS dice 25%, pero eso es lo que puedes hacer si su negocio está incorporado. Para una empresa unipersonal, las contribuciones no electivas terminan siendo limitadas al 20% de los beneficios.
Además, la suma de estas dos y su aportación al 403(b) no puede superar los 53.000 dólares.
Ejemplo: la línea 31 de su anexo C es $30,000 and she has contributed $ 10.000 a su 403(b).
La aportación máxima a su plan 401(k) en solitario es
( $18,000 - $ 10,000) + 0.2 * $30,000 = $ 14,000
Sus contribuciones totales para el año son $10,000 from her 403(b) plus $ 14.000 en su 401(k) en solitario. Esto es menos que $53,000 so this limit does not bind. If she made a ton of 1099 money, her contribution maximum would follow the above until it hit $ 53.000 y luego se detendría allí.
La Agencia Tributaria lo describe detalladamente en Publicación 560 que también tiene una hoja de trabajo para calcular su máximo explícitamente. Es una lectura desagradable y las hojas de trabajo son dolorosas, pero si lo haces bien, acabará siendo como lo acabo de describir. Utilizando el lenguaje de esa publicación, el suyo es un "plan cualificado" de la variedad de "contribución definida".
