FYI: Por la Family Medical Leave Act de 1993 (FMLA) la mayoría de las empresas en los estados unidos (excepto las pequeñas) están OBLIGADOS a dar la licencia de maternidad. No son necesarios, sin embargo, a pagar. También debe ser consciente de que esta condición de elegibilidad si ella tiene la intención de cambiar de compañía:
Los empleados deben haber trabajado en la empresa durante al menos 12 meses.
También deben trabajar por lo menos 1,250 horas durante el año anterior.
Por lo que el conjunto de conmutación plan de empleo es, probablemente, una muy mala idea. Usted podría incluso perder su capacidad a los derechos que usted ya tiene.
También, puede ser difícil encontrar una empresa que voluntariamente paga la licencia por Maternidad. Incluso si lo hicieran, apuesto a que las empresas son un poco reacios a contratar a las mujeres embarazadas y los dejó ir sobre la licencia pagada de forma casi inmediata. Francamente, la idea de hacer que a un empleador que parece una especie de mal para mí.
Uno de ustedes se va a tener que conseguir un trabajo y hacer que hacer. Eso es más o menos lo que todo el mundo se las arregla para hacer parecer.
