La respuesta probable es que depende un poco de que estado, pero esto debe ser cierto para la mayoría de los estados. No sé nada acerca de Pennsylvania específicamente por desgracia.
La Ley de Cuidado Asequible creado la TIENDA de mercado, que permite a las pequeñas empresas de manera efectiva formar grupos más grandes para la cobertura de grupo a los efectos. TIENDA de stands for Small Business Health Options Program, y sólo requiere de una ley común empleado en la nómina.
Este sería eficaz que le permiten ofrecer la cobertura de grupo sin tener un grupo. Hable con su asesor fiscal para obtener más detalles, ya que esto es todavía muy nuevo y no necesariamente se entiende bien.
Hay algunas otras opciones, todo lo que yo le recomiendo consultar a un contador especializado en impuestos sobre así. HRAs (cuentas de reembolso de salud) permitir que el empleador establezca un lado antes de impuestos de los fondos que el empleado utiliza para el aprobado de gastos médicos; a menudo están administrados por una compañía de beneficios (es decir, Wageworks, Conexis, etc.). Que permitiría a su empleado potencialmente elegir un deducible más alto plan de salud que ofrece a los más pobres de la cobertura en el individuo mercado (con dólares después de impuestos) y luego complementar con su HRA.
Hay también el concepto de Empleador de los Planes de Pago, donde el empleador le reembolsa a los empleados por sus primas de seguro, pero esas no son compatibles con los de ACA para la mayor parte - aunque no parece ser un montón de desacuerdo en cuanto a si es posible tener algo de manera efectiva el mismo trabajo, véase, por ejemplo, esta página frente a este , por ejemplo.
