Mi esposo trabaja a tiempo parcial y califica para un plan de 401k. Ella va a hacer menos de los $18.000 y $6,000 captura hasta el límite. Por ello, queremos poner el 100% de sus ganancias en el plan de 401k. Entendemos OASDI y Medicare, tiene que ser pagado. La nómina de la empresa está teniendo un momento difícil calcular esto. Quieren asignar menos de 100%, como el 92.35% para cubrir los OASDI/Medicare, pero estoy pensando que esto también va a generar un impuesto federal y el estado de la responsabilidad de impuestos, incluso si es pequeño.
¿Cuál es la mejor práctica/procedimiento adecuado para lograr la meta?
