Cuando los Empleados se "Conceden" Opciones de compra de Acciones, es la Empresa de fomentar las inversiones a Largo Plazo a partir de ellos?

Question

No estoy exactamente seguro de que puedo entender el "por qué" detrás de una Empresa de razonamiento para la oferta de "opciones" a sus empleados a invertir en sí mismo.

He encontrado que es muy raro de los empleados a ejercer durante un largo periodo de tiempo y vender en un punto posterior en el tiempo. Por lo general van con el "Mismo Día Vender" método.

Soy curioso, sin embargo, ¿cuál sería el incentivo para que alguien "ejercicio" (y de lo que sería necesario) sus acciones, y mantenerlos en el mercado por un periodo largo plazo (ej: 1 año), luego los venden.

Ahora, a partir de un tutorial de vídeo sobre E-Comercio, que muestran que algunos de los planes de opciones sobre acciones pueden ser el resultado de que el empleado (o titular de existencias... creo?) ganando la diferencia en el precio de las acciones entre sus Concedido precio (ex: 10$) y el precio de venta ($20), que no tiene en cuenta el corto plazo el escenario donde la diferencia habría sido calculado con el Ejercicio de precio (ex: 17$) y el precio de venta.

Ahora, dependiendo de lo bien que una empresa está haciendo, si una Empresa permite que las inversiones a largo plazo y lo está haciendo bien - ¿tiene sentido NO elegir el "Mismo Día de la Venta" método y realidad "jugar", pagando el costo para el ejercicio de las acciones durante un año o más?

Pregunta Final - mediante la inversión de las existencias a largo plazo, y ganando mucho más en volver (a través de las ecuaciones: SoldPrice - GrantPrice vs SoldPrice - ExercisePrice), es esta una forma de decir: "Gracias por invertir en nosotros por un largo tiempo!" de la Empresa?

Answer 1

Hay dos cosas a considerar:

1. impuestos - tratamiento beneficioso para la adhesión a largo plazo, y para ESPP usted puede conseguir bajar los impuestos a los ingresos más altos. También, dependiendo de las leyes locales, compartir algunos sistemas permiten a uno para evitar que algunos o todos en el impuesto sobre la renta. Por ejemplo, en el reino unido por £2000 en acciones es tratada de forma diferente a la de 2000 en efectivo

2. con derecho a pensión restringida de las acciones o de las opciones sólo puede ser vendido/ejercido años después de ser concedida, siempre y cuando el empleado mantiene su parte del contrato (por lo general - que se alojen en el mismo lugar de las obras a través del período de devengo). Esto significa retención de puestos de trabajo para los empleados, es por eso que realmente no les importa si usted hace ejercicio el mismo día o no, ellos se preocupan de que usted realmente seguir trabajando hasta el día en que usted puede ejercer llega. Por entonces obtendrá más le otorga a usted querrá esperar a chaleco, y así sucesivamente. Esto mantendría en el mismo lugar de trabajo por un largo tiempo, porque al dejar de usted sería perder las subvenciones.