¿Fuentes de datos específicas para negociar el salario en una oferta de trabajo?

Question

Conozco muchas fuentes, como el Bureau of Labor and Statistics, Occupational Outlook Handbook, Puerta de cristal , SalaryQuest y Salario.com , Búsqueda de salarios en Indeed.com y los demás que surgen al hacer más de 30 minutos de búsqueda en Google sobre el tema.

Sin embargo, para el tipo de puesto para el que me estoy entrevistando, los datos son extremadamente escasos y los títulos de los puestos no se correlacionan realmente entre los diferentes empleadores. ¿Cómo puedo tener una idea exacta de cuál es el rango salarial para este puesto?

Puedo dar algunos detalles sobre el tipo de puesto y la ubicación si es necesario, pero preferiría consejos generales sobre dónde conseguir fuentes de datos más propicias que cosas como los sitios web mencionados.

Answer 1

Dos "fuentes de datos" que he utilizado:

• Antiguos compañeros de trabajo con los que he mantenido el contacto, especialmente si ahora trabajan como directores de contratación para el tipo de trabajo que estoy buscando. Con una llamada rápida, suelen proporcionarme el rango que puedo esperar.
• Contratantes. Hay varios reclutadores con los que he estado en contacto ocasionalmente durante varios años. Ninguno de ellos me ha colocado nunca, pero he transmitido sus puestos vacantes a algunos amigos. Cuando les he preguntado, han estado dispuestos a darme rangos típicos de salario anual y tarifas de contrato por hora.

Evidentemente, hay que mantener la red activa para poder aprovechar cualquiera de estas fuentes de datos.

Answer 2

La mejor fuente son los propios empleadores: múltiples empleadores interesados. Si tu objetivo es maximizar el tamaño de la oferta, necesitarás que haya varios empleadores ofertando. Cuando recibas una primera oferta, intenta aguantar dando una respuesta hasta que llegue una segunda (o más). Acepta la oferta más alta y pide a las ofertas que actualmente pierden que la superen. Repite la operación hasta que no recibas mejores ofertas.

Siendo realistas, este proceso no durará mucho. Ningún directivo va a hacerte una oferta por más de lo que gana, y eso pone un límite máximo a sus ofertas.