Tengo un potencial empleador con una extraña solución para el cuidado de la salud. Ellos desean para que usted seleccione un HDHP del mercado con una HSA luego de fondos de la HSA para pagar las primas de salud. Deduzco por el IRS 502 que el pago de las primas no debería ser un gran problema, ya que no es exactamente un plan patrocinado por el empleador. Sin embargo, me preocupa el potencial de exceso de aportaciones a la cuenta HSA.
Como única cobertura, el límite de la contribución es de $3400. El empleador está buscando para poner $4000 en la cuenta HSA para el pago de las primas. Eso me puso de $600 sobre el límite de la contribución, pero todo lo que se gastará el dinero de esa cuenta para pagar por las primas de salud.
Yo podría aportar hasta $3400 a la HSA para pagar gastos imprevistos (co-pagos, etc), pero me preocupa sancionado debido a la contribución que potencialmente podrían ser $7400 total, aunque menos de $3400 permanecería en la cuenta después del año.
Mi pregunta principal es si o no el exceso de la contribución que se ve en las contribuciones a la cuenta durante el año, el tiempo o si se mira la cantidad restante en la cuenta al final del año. No pude averiguar de formularios del IRS y otros foros de usuarios si este era el caso o no.
