Estoy tratando de poner un número en los beneficios (seguro de salud, seguro dental, 401k partido, etc). que mi trabajo ofrece. Estoy estudiando un cambio de carrera y me gustaría tener una cifra de compensación total para comparar. ¿Cómo puedo calcular esta cifra? ¿Qué información necesito? Defino la remuneración total como...
Total Compensation = Salary + Benefits
Personalmente, incluiría el tiempo libre pagado (PTO) y los días de enfermedad en eso, pero no sé si eso es correcto.
La aportación del empleador en el 401k es fácil, ya que se trata simplemente de la cantidad neta de dinero que aportan (por ejemplo, el 4% del salario).
Los otros elementos son un poco más complicados, ya que existe su valor nominal, pero lo que realmente hay que incluir es cuánto valoras el beneficio. Por ejemplo, si una oferta tiene un seguro de salud sustancialmente mejor, pero usted no cree que vaya a obtener muchos beneficios de su cobertura adicional, entonces su valor no es mucho mayor.
En el caso de los días de enfermedad y las vacaciones, considere cuánto salario necesitaría para tomar menos, o bien, si tuviera la opción de comprar más días, a cuánto renunciaría. Si tienes 4 semanas de vacaciones y estás constantemente enseñando el final del año con tiempo para quemar, entonces probablemente valorarías las vacaciones adicionales a cero.
Yo solía estar en el campo de los recursos humanos. "Compensación" es un término que se utiliza hoy en día para incluir tanto aspectos monetarios (salario) como no monetarios (trabajo a distancia). Dependiendo de los beneficios que ofrezca la empresa, puedes incluir en tu paquete de "compensación total" tu salario, cualquier seguro que se proporcione (salud, dental, muerte accidental y desmembramiento, seguro de vida, etc.), así como las vacaciones y el PTO (tanto los días de vacaciones como los de enfermedad), y otras pequeñas cosas (merienda gratis, etc.).
El salario y las vacaciones/PTO son fáciles de calcular. En cuanto a los seguros, yo pediría una "Guía de Beneficios" o un "esquema del plan" que muestre la parte que pagará la empresa y la que pagarás tú. Por ejemplo, el seguro médico. En el caso de un plan con un deducible alto, podrías pagar $30 a paycheck for an individual plan, while the company pays $ 270. Si se tiene en cuenta un plan de bienestar que la mayoría de las empresas ofrecen con un descuento de 30 dólares al mes (pero sólo si se acude al médico una vez al año para una revisión, y se realizan actividades relacionadas con la salud y se registran), se ahorrará dinero. Pero también hay que ver cuál es el deducible, así como cuál es el máximo de desembolso, Y cuál es la cobertura del seguro. Por lo general, la mayoría son 90/10 o 80/20. Lo que significa que una vez que llegue a su deducible, usted paga el 10% o el 20% de sus facturas médicas hasta que llegue a su máximo de bolsillo. El 10% puede traducirse en mucho dinero. En el caso de un plan 401k, compruebe el porcentaje que aportan, así como el calendario de adquisición de derechos. A calendario de adquisición de derechos es lo que utilizan algunas empresas para mantener a sus empleados.
Entre los beneficios no monetarios se encuentran el poder trabajar a distancia, tener aperitivos/bebidas gratis en la oficina, un verdadero equilibrio entre la vida laboral y personal, un ambiente de trabajo informal, la cultura, etc. Todo esto también debe tenerse en cuenta. Espero que esto te ayude.
EDIT: Su título es "¿Cómo puedo calcular el valor de las prestaciones proporcionadas por el trabajo? Quiero añadir a mi respuesta una pregunta: ¿es éste un trabajo de ensueño? Si amas, y me refiero a que amas de verdad tu trabajo, entonces el valor de éste supera los valores monetarios que proporciona. Sólo es mi opinión personal. Me han dicho que si haces algo que amas, el dinero te seguirá.
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