Me retiré el año pasado (temprano a 55), y recientemente fue llamado de nuevo para trabajar en mi antiguo empleador como una "re-contratado jubilado" (hora, tiempo parcial de menos de 1000 horas, no antes de una promesa de empleo, etc). Yo no soy un contratista, sino más bien a un empleado por hora de trabajo de mi compañía anterior.
Actualmente estoy recibiendo a 5 años de la suma global de los pagos de pensiones, parte de la cual puedo recibir como ingreso gravable, parte se convertía en una IRA, y con mis contribuciones que se paguen durante el plazo, se convertía en una cuenta Roth. También tengo un 401K cuenta de mi empleo anterior. No he sacado ninguna dinero de cualquiera de las ventajas impositivas de cuentas, porque puedo vivir de la base imponible de los pagos de las pensiones hasta que terminan en 5 años.
La base imponible de los pagos de pensión empuja nada puedo hacer en mi recontratación de trabajo en un muy alto nivel de impuestos, y que los ingresos excluye también me individuales de IRA/contribuciones de Roth.
Me gustaría contribuir a la compañía de 401k cuenta para la cantidad máxima posible para proteger la mayor cantidad de renta posible de impuestos ( no necesito este nuevo ingreso inmediato), pero ellos dicen que yo soy elegible para contribuir a la 401k porque me retiré. ¿Tienen razón? Lo que la regla o estatuto es esta basada en?
Ellos ofrecen el 401K por hora de los trabajadores a tiempo parcial con el mismo número de horas de trabajo que no están regresando a los jubilados, por lo que no le parece correcto que no tengo esa opción también.