Encontrar un socio autónomo para la pequeña empresa

Question

Actualmente trabajo como freelance haciendo principalmente desarrollo y diseño front-end; las cosas van muy bien, a veces demasiado bien... Últimamente me encuentro sobrecargado de trabajo, si hay retrasos a lo largo de un proyecto se come mi tiempo y estoy empezando a molestar a los clientes porque estoy sobrecargado.

Realmente me gustaría encontrar otro autónomo en el Reino Unido que estuviera dispuesto a asociarse y quitarme algo de carga. Obviamente, me gustaría encontrar a alguien en quien pudiera confiar, y tendría que tener fuertes habilidades.

Simplemente no tengo tiempo para ir a sitios de trabajo independiente y hacerlo de esa manera, además soy muy exigente con un buen código limpio y consistente.

¿Alguien tiene alguna otra sugerencia para encontrar un socio como autónomo?

Answer 1

Poner un anuncio en los lugares tradicionales (online/periódicos).

No vas a tropezar con alguien sin más. Tendrá que buscarlos o pedirles que se pongan en contacto con usted y luego investigarlos usted mismo.

En mi experiencia, buscar personas en línea con un conjunto de habilidades específicas simplemente da como resultado un montón de tiempo perdido debido a muchas pensando en pueden hacer un trabajo que no pueden. Tendrás que conseguir una lista de posibles socios y, a continuación, repasar sus cualificaciones como haría cualquier empleador.

Answer 2

Puedes publicar anuncios online o locales, pero si prefieres trabajar con alguien de tu país, puedes especificarlo. También es muy diferente "asociarse" con alguien o contratar a esa persona como contratista; tampoco puedes esperar el mismo tipo de lealtad de un contratista que obtendrás de un socio.

Hay algunas cosas que debes tener en cuenta y que pueden darte algunas pistas sobre dónde debes buscar socios autónomos:

1. Debe asegurarse de que firmen un acuerdo de no divulgación (NDA) con usted antes de la "entrevista". La confianza es muy importante, pero la ley es lo que le protegerá en estos casos. Por eso también te beneficia contratar a alguien del mismo país que tú. También es muy importante añadir cláusulas que prohíban al contratista o al candidato ponerse en contacto con sus clientes. Te sugiero que seas transparente con tus clientes si utilizas un contratista, pero esto es una decisión personal.

2. Es posible que quieras contratar a alguien primero y luego ofrecerle un acuerdo de colaboración después de probar sus habilidades. Esto le da más control sobre la información que se espera que compartas con ellos y lo que prefieres conservar para ti. Es una buena inversión para ti.

3. Si es posible, busca un socio que también sea autónomo a tiempo completo. La razón es que muchos freelancers lo hacen como un trabajo secundario y siempre darán prioridad a su trabajo a tiempo completo. Es importante encontrar a alguien que tenga los mismos objetivos que tú y que entienda tus prioridades. También suelen ser más fiables que los trabajadores a tiempo parcial.

4. Si tienes un candidato potencial en mente, ve a echar un vistazo a sus perfiles en las redes sociales y haz una buena búsqueda en línea con cualquiera de las direcciones de correo electrónico que tenga que pertenezca a esta persona, seudónimo intereses, etc. De este modo, aprenderás mucho sobre el candidato su nivel de madurez, comprensión de la privacidad y profesionalidad. Eso también ayudará a añadir detalles importantes en tu contrato que podrían ahorrarte muchos problemas más adelante (p. ej. personas que cuelgan fotos borrachas o hacen comentarios negativos sobre sus clientes en Internet o personas con un perfil de jugador de "Steam" con 30 horas semanales de juego)

5. Solicite entrevistas por Skype, conversaciones telefónicas y reuniones. Muchas cosas se pueden leer a través del lenguaje corporal y el tono de voz (por ejemplo vacilación).

6. Si alguna vez, JAMÁS, tienes una pequeña luz roja o una sensación extraña sobre un candidato, escucha tu instinto y trata de no comprometerte. Si no estás seguro de algo, investiga, no te sientas incómodo para hacer preguntas Por ejemplo, si el candidato dice cosas como " Mi esposa ayudará si no puedo hacer todo el trabajo... " Este es un gran NO; no querrás estar atascado con un tercero que que no forme parte de tu acuerdo de confidencialidad y tu contrato.

7. Y por supuesto, pida referencias si es posible, pero sobre todo ejemplos de proyectos anteriores. Realiza una investigación como la búsqueda inversa de imágenes o buscar en el código fuente para ver si la obra es realmente suya. A veces un bonito tema de Wordpress puede parecer muy bueno pero no se trata realmente de codificación sino de una pequeña personalización del código. Ese podría no ser lo que necesitas o no puedes hacer tú mismo.

8. Asegúrate de que las condiciones, los pagos, el modo de pago, el número de horas semanales y las condiciones están acordadas y entendidas. Como contratistas, deben entender que no pueden darles el 100% del pago que obtienes tú mismo simplemente por su trabajo de gestión de los proyectos y también el coste de las transacciones. A buena cifra, es quedarse con al menos el 30% para uno mismo y ajustarlo en consecuencia. Si alguna vez te asocias con otra persona, esa cifra puede cambiar, pero también la parte de los gastos.

9. Debe informar a su contratista o futuro socio sobre el tipo de contrato y los clientes a los que se dirige. Algunas personas pueden no sentirse trabajar en algunos temas por diferentes razones (por ejemplo, principios morales principios morales, creencias religiosas, acuerdo previo con sus clientes, etc.)

10. Puedes encontrar freelancers prácticamente en cualquier sitio y no te limites a los sitios web de autónomos. De hecho, es posible que encuentres una mejor opción en grupos empresariales en línea (por ejemplo, LinkedIn), asociaciones, por referencia, en el centro de empleo local o navegando por la web. En sitios de autónomos, muchos autónomos tienen su propio negocio y disfrutan de la "libertad" que obtienen allí, O tienen condiciones muy rígidas que pueden no encajar bien en la colaboración O son a tiempo parcial tiempo parcial y no han invertido plenamente en su carrera como freelance. Muchos autónomos con mucho talento y que trabajan duro no siempre están "pregonando" sus habilidades porque... ¡están ocupados trabajando o simplemente son más introvertidos! A veces puedes encontrar a estas personas siendo observador en las redes sociales o siguiendo sus blogs; podrían ser amigos de un amigo, por ejemplo. Ten iniciativa y adopta la actitud de un buscador de talentos.

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Por último, es lo mismo que contratar a un empleado y tienes todos los derechos y las herramientas para asegurarte de que contratas a alguien con quien disfrutarás trabajando. Puedes actuar totalmente igual que cualquier empleador, puedes establecer tus requisitos como quieras. Puedes empezar contratando como contratistas y luego ofrecer una asociación que debería darte más libertad si cambias de opinión en el camino o descubres cosas que no te gustan del contratista (por ejemplo, mala actitud, proyectos tardíos, mala calidad.)